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大武口：“四加强”筑牢纪检监察干部监督“防火墙”

　　近年来，大武口区纪委监委主动适应新时代新阶段要求，聚焦政治监督、日常监督、担当作为监督，以强有力的自我监督锻造干部，为开启现代化建设新征程提供坚强保障。

　　加强教育管理，推动关口前移。开设纪检监察干部“读书班”，由纪委班子成员带领学习，今年已开展集中学习18期，领导班子成员专题授课3次，年轻干部讲“微党课”4次，纪检监察干部业务授课12次，交流研讨2次，观看《党史100讲》《将改革进行到底》等电教片12次。打造“掌上”课堂，依托工作群推送自学篇目、《党史日志》《百年瞬间》等内容，引导党员干部利用碎片化时间开展经常性学习。把开展警示教育活动作为加强政治监督、督促纪检监察干部将“两个维护”政治责任落到实处的有力抓手，组织观看警示教育片、违纪违法典型案例，开展纪检监察干部违纪违法案例剖析，做到以案为鉴，警钟长鸣。

　　加强谈心谈话，增强廉政勤政意识。通过开展“面对面、一对一”谈心谈话，及时了解干部思想动态、工作状况，纠正发现的苗头性问题，激发干部工作热情，增强纪检监察干部依纪依规依法履职和带头勤政廉政意识。按照纪委监委领导班子成员+纪检监察室+派驻派出纪检监察组，纪委常委、纪检监察室联系街道纪工委模式，分层分级开展谈心谈话，做到谈话对象全覆盖。根据谈话对象职务、岗位特点、履职情况等制定谈话提纲，谈话时既肯定成绩提振精神，又指出短板压实责任，同时加强廉政提醒教育。

　　加强日常监督，坚决防止“灯下黑”。制定《大武口区纪委监委机关公务员平时考核评定办法》，对纪检监察干部日常工作实行打分制，对未完成工作任务的干部，发出督办单并由分管常委谈心谈话。制定学习、考勤、请销假、激励关怀帮扶等15项内控制度，强化自我约束机制。建立纪检监察干部“负面清单”，通过日常了解、机关作风效能检查、工作落实等多种渠道及时发现苗头性倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐，已对1名违纪违法纪检监察干部给予诫勉，坚决防止“灯下黑”。实行周工作动态“晾晒”，每季度召开乡镇（街道）纪委、纪工委工作例会，使干部时刻感受到紧迫感和危机感，激发干部的宗旨意识和责任意识。

　　加强严管厚爱，激励担当作为。严格落实《大武口区纪委监委机关工作人员之间打听干预监督检查审查调查工作和请托违规办事的报备和处理办法》，严禁打听案情、说情干预、违规过问案件等行为。对有明确指向的诬告陷害行为严肃查处，性质恶劣的进行通报曝光，加强正向激励作用，有效激励纪检监察干部担当作为。多举措强化关心关爱机制，建立党员活动室，加强党员教育建设，为提高党员素质提供基础保障；丰富文体生活，搭建8小时外活动平台，每年组织全体干部参加团队户外健步走、趣味运动会等体育活动，缓解干部职工工作压力；为1名家庭发生重大变故的党员申请帮扶资金1万元，集体捐款近2万元。（大武口区纪委监委）