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遵义新蒲：对30名受处分干部开展回访教育

　　

　　“受处分后，组织上不仅没有对我区别对待，还特意找我谈心谈话，让我十分感动，今后一定会积极工作，绝不辜负组织的期望。”近日，面对区纪检监察工委干部的上门回访，遵义市新蒲新区某区直单位干部胡某某说出了心里话。

　　此前，胡某某因违反工作纪律，在连接互联网的计算机中存储、处理涉密信息，造成不良影响，受到政务警告处分。受处分后，胡某某思想包袱重，觉得委屈，“基层工作既多又杂，稍不注意还要挨处分。”

　　得知这个情况后，新蒲新区纪检监察工委审理室与第三纪检监察室全面梳理胡某某性格特点、工作生活、违纪案情、处分类型等信息，形成“个人画像”。

　　同时，相关工作人员提前到其所在单位走访相关领导和同事，充分收集胡某某在受处分期间的思想状态、现实表现、心理变化等信息。根据走访情况，为胡某某量身制定回访教育方案和谈话提纲。

　　“我每天的工作又杂又多，当时没多想，就图个方便，想尽快完成工作任务，结果还因为这个事被处分，运气真不好。”谈话刚开始，胡某某便诉说着自己“委屈”和“不易”，情绪也不太稳定。

　　工作人员认真倾听胡某某所思所想和工作中面临的现实困难。渐渐地，胡某某的情绪逐渐平复，语气也缓了下来。

　　“你这不是运气问题，根源是保密意识不强，存在侥幸心理。”谈话中，工作人员以同为年轻干部的身份拉近与胡某某的距离，消除“不安感”，并给他解读相关文件规定和类似案例，帮助他疏解心中的“委屈”或“不平”，让其正视问题，并真正引以为戒。

　　谈话后，区纪检监察工委干部不定期通过电话联系、实地走访等方式，了解胡某某的思想动态、工作状态。在组织关心帮助下，胡某某摆正心态，重拾信心，工作中更加努力，再次获得了领导和同事的认可。

　　“跟踪回访贵在‘一把钥匙开一把锁’。”新蒲新区纪检监察工委相关负责人介绍，按照“一人一策”的工作机制，2023年已对30名受处分干部开展回访教育工作。

　　(遵义市纪委监委)

原文链接：http://www.gzdis.gov.cn/gzzc/pzgz/202401/t20240104_83448430.html
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