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阿图什市：优化培养模式助推年轻干部 “壮苗出穗”

　　今年以来，阿图什市积极探索年轻干部优选优培实践路径，通过“滴灌培养、一线培养、跟踪培养”模式，着力打造一支数量充足、素质优良、结构合理的优秀年轻干部队伍。

　　“滴灌培养”提升年轻干部综合素质。强化理论武装。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育培训的主课、必修课，组织开展党的二十大精神、新时代党的治疆方略等各类专题集中学习83场次。优化培训供给。根据年轻干部知识能力短板和自身岗位特点，重点围绕基层治理、乡村振兴、全域旅游等内容有针对性设计培训和教学课程，举办专题培训班12期、赴疆外学习培训7期，培训年轻干部1600余人次。深化结对帮带。推行“N＋1”导师帮带体系，区分各行业领域，由经验丰富的“老乡镇”“老基层”与年轻干部结成帮带对子，通过跟班指导学、互动交流学等方式，帮助年轻干部尽快融入、成熟成才。

　　“一线培养”增强年轻干部实践能力。科学制定培养计划。根据年龄、工作经历和专业结构等因素，遵循年轻干部适应期、成长期、提升期3个成长规律，制定《阿图什市关心关爱干部人才二十条措施计划》，按照“分类选用、梯次培养”的模式，实施一线“墩苗”计划。重要岗位磨炼成长。选派23名政治素质好、懂政策有文化、缺乏历练的内招干部、军转干部和选调生到政法、住建、医疗等部门轮岗交流、挂职锻炼，在推动重点任务落实中提升本领。实践锻炼促进提升。选派54名市直机关优秀年轻干部到村（社区）担任第一书记，选派108名年轻干部到村（社区）担任党组织书记，选派280名年轻干部充实到村（社区）“两委班子”，全面提升服务群众、应急处突、综合协调能力。

　　“跟踪培养”拓宽年轻干部晋升空间。建立健全谈心谈话制度。开展中青年干部人才座谈会、组织部长“谈心谈话日”、组织部部务会成员分片联系等活动，通过集中座谈、一线访谈、上门约谈等方式，掌握每名年轻干部思想状况、现实表现、工作实绩，及时帮助解决工作、生活困难，调动年轻干部干事创业的积极主动性。实施关键岗位监督管理。从政治纪律、履职用权、群众基础等8个方面制定年轻干部现实表现负面清单，通过上廉政党课、召开警示教育大会等方式，从严从实加强教育管理监督，对年轻干部存在不良情况反映的，会同纪检监察部门调查核实，在保护年轻干部工作积极性的同时，扎牢制度“笼子”。树牢选人用人鲜明导向。重点考察年轻干部在重大关头、关键时刻的表现，通过近距离、经常性的覆盖了解，对政治过硬、历练扎实、表现突出的年轻干部及时提拔到重要岗位使用。去年以来，提拔重用敢于担当作为、群众认可度高、实绩突出的年轻干部113名。

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