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莫让“核动力”变成“核动力驴”

　　

　　最近在网络上出现了一个新词，叫做“核动力驴”，是指“只要努力工作，办事靠谱，从来不给单位添麻烦，时间久了就会发现，所有的活都归你”的现象。“核动力”则是指工作劲头十足，体力好，热情高，具有用之不竭的动力。“驴”则专指头顶悬着一颗胡萝卜的那头驴，偶尔屁股上还会挨上几下鞭子，语境中略带贬义。

　　刚进入机关的年轻干部大多怀着饱满的状态、昂扬的斗志，以锐意进取、担当有为的精气神，以“核动力”的状态积极工作，但时间一长，相较于其他干部而言，“核动力式干部”工作责任和压力较大，而部分老同志、老油条却可以不干活、假装干活、只有领导在时才干活。

　　“核动力驴”现象一方面会让基层年轻干部苦不堪言，难以平衡生活和工作的状态，造成优秀年轻干部的流失；另一方面，会在体制队伍中形成破窗效应，滋生一批“躺平式干部”，进一步危害政治生态。

　　为杜绝“核动力驴”现象，作为组织部门，应当大力培育容错纠错组织文化、精准把握政策界限、优化容错纠错制度体系，为干事者卸包袱除顾虑、撑腰鼓劲，化解其后顾之忧，更好地激发其担当作为。作为用人单位，应当明晰界定各岗位的职责范围，定期对员工的工作量进行评估和调整，指派工作能力强、基层经验足、作风扎实、乐于奉献的老同志对年轻干部进行“面对面”传、“手把手”教、“心连心”带，帮助年轻干部更新知识、提升业务、增强本领、成长成才。作为监督部门，应当加大督查力度，充分发挥考核的引导作用，建立纠建并举机制，深挖干部“躺平”问题，规范重点工作流程图、长线任务进度表、落实成效考评账，以目标倒逼进度、以督查倒逼落实。作为年轻干部，要发挥“核动力”，对准主攻方向前进，分清轻重缓急，加强统筹协调，做到先急后缓；要有一股“敢”劲，事不避难、勇挑重担，自觉在搏击风浪中增长胆识才干，在奋斗中燃烧青春，在实现人生价值的生动实践中书写人生华章。

　　余星燃（弥勒市朋普镇人民政府）

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