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德州市陵城区：探索“八小时外”监督体系

　　近年来，德州市陵城区积极探索新形势下干部监督管理方式，不断延伸监督触角，通过健全工作机制、紧盯关键环节、整合监督资源，着力破解党员干部“八小时外”监督难题，持续推进全面从严治党向纵深发展。

　　健全工作机制，强化组织监督。研究制定加强协同联动强化干部管理监督实施办法，该区纪委监委机关与组织、信访、公安等23个相关部门建立协同联动共享机制，全面掌握党员干部监督信息。出台关于加强公职人员“八小时之外”管理监督的意见，通过18项具体措施规范领导干部“八小时外”行为活动。将党员干部“八小时外”作为日常监督和派驻监督的重点，常态化开展明察暗访，针对发现的问题，通过约谈、提醒谈话、印发监督提醒通知书等方式，督促各单位党委（党组）扛牢主体责任，强化对管辖干部的教育管理监督。今年以来，查处“八小时外”违规违纪案件13起，处理18人。

　　紧盯关键环节，强化家庭监督。注重与领导干部家庭成员特别是其配偶、子女的沟通联系。通过开展领导干部家属“家风促廉”活动、发放《致全区党员干部家属的一封信》、征集家庭廉洁寄语和家风家训故事等，教育引导干部家属主动当好家庭廉政“宣传员”和“监督员”，支持帮助领导干部规范“八小时外”行为。与组织部门联合印发领导干部“八小时外”监督工作调查问卷，分别组织领导干部及其家属填写，进一步提高干部家属协助监督的思想认识，共同筑牢家庭廉洁防线。

　　整合监督资源，强化社会监督。广泛征集社会各界对干部作风建设方面的意见建议，从中小企业负责人、乡镇纪委委员和村级纪检委员中，选聘政治素质高、群众基础好、遵纪守法、作风正派的40人担任作风监督员，在“清风陵城”公众号设置“四风”问题一键举报专区，方便群众随时随地参与监督、反映问题。借助“陵城区社会治理运行指挥调度平台”、12345市民热线等渠道收集问题线索，进一步织密社会监督网。今年以来，通过上述渠道发现党员干部“八小时外”苗头性问题线索30余条，社会监督成效持续凸显。

　　“下一步，我们将不断探索对党员干部‘八小时外’监督方式方法，建立更科学、更完整、更有效的监管链条，让干部管理监督抓在日常、严在经常。”德州市陵城区纪委监委相关负责人表示。（德州市纪委监委）

原文链接：http://www.sdjj.gov.cn/gzdt/sjw2021jcfc/202312/t20231206_11689752.htm
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