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醴陵市：“四坚持”全面加强非公党建指导员队伍建设

　　近年来，醴陵市通过选、育、用、管“四位一体”措施，全面加强党建指导员队伍建设，有效提高非公党建工作水平，助力醴陵经济健康发展。

　　坚持供需对接，“选”优队伍。明确标准。聚焦党建指导员是非公企业政策理论的“宣传员”、 党建工作的“组织员”、 内外关系的“协调员”、 企情民意的“调研员”、依法经营的“监督员”“五员”职能定位，划定标准，明确选派政治素质好、党建业务懂、工作作风实、经济工作熟的党员干部为非公企业党建指导员。重点选拔。在“组织摸排+单位推荐+个人自荐”基础上，主要从机关事业单位、镇村干部、优秀年轻干部等群体中认真考察，从推荐标准、特长领域、工作经历等3个方面优中选优。目前，按行业主管部门“派”、镇村干部“挑”和优秀年轻干部中“选”等方式，全市共选派党建指导员549名。做好匹配。加强与非公企业沟通，坚持因企定人，因需补足。如：对企业发展规模和社会影响力较大的企业，侧重选聘熟悉市情担任领导干部的党建指导员；对涉及陶瓷、花炮等专业性强的企业，选聘具有相关专业知识的党建指导员。

　　坚持提升能力，“育”强队伍。坐下来“学”。采取“两新工委示范培训，行业党委、镇（街）兜底培训”方式对党建指导员进行全覆盖培训，推动党建指导员系统学习支部建设、党员教育管理等党务工作知识和减税降费、惠企政策、手续代办等相关业务知识，进一步提升党建工作指导员政策理论水平和业务能力。聚起来“研”。组织党建指导员围绕不同主题，定期开展“看学议”活动，通过实地观摩、现场讲评、座谈交流相结合的形式，学经验、教方法、补短板，实现“对策大家提、难题大家解”，不断提升党建指导员履职能力。走出去“看”。常态化抓好党建指导员对党忠诚教育和廉政警示教育，通过参观红色教育基地和警示教育基地、聆听专题讲座等形式，全面筑牢党建指导员忠诚之魂和廉洁自律防线。

　　坚持履职为企，“用”活队伍。精准指导。按照“指导一个，规范一个”要求，指导非公企业规范开展“三会一课”、支部主题党日、组织生活会等组织生活制度，认真落实党建入章，强化“双向进入、交叉任职”领导体制，切实做实非公企业党建工作。精准帮扶。在日常工作中，积极听取企业诉求，在企业遇到困难和问题时积极作为、靠前服务，努力成为连通政府与企业之间解决问题的桥梁，确保企业的呼声能在第一时间传递，困难、问题能在第一时间解决，为企业发展营造良好环境。精准引导。引导企业家聚精会神办企业、遵纪守法搞经营，努力提高经营收益。同时，鼓励和引导非公企业充分发挥自身优势，深入落实“万企兴万村”工作，帮助开展巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村振兴，推动履行社会责任。

　　坚持规范管理，“管”好队伍。制定评价机制。制定非公企业党建指导员评价办法，实行“非公企业+行业党委、镇（街）”双向评价机制，明确党建指导员工作成效由非公企业评价和行业党委、镇（街）评价两部分组成，促使党建指导员主动担当、积极作为。注重过程管理。建立月例会、周纪实等工作制度，定期了解党建指导员工作情况。注重关心关爱党建指导员日常生活，明确由派出单位主要负责同志对党建指导员定期开展谈话谈话，重点了解思想状况，及时帮助解决工作生活中困难和问题。抓好结果运用。对工作成效突出的党建指导员坚持在评选各级优秀工作者、优秀共产党员时优先，推选“两代表一委员”等候选人时优先“两个优先”，向社会广泛宣传优秀党建指导员典型事迹。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2023/12/05/14410282.html
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