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桃江县：“四个坚持”推动组织工作高质量发展

　　今年来，桃江县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，坚定落实新时代党的组织路线，紧紧围绕发展大局，忠诚履职、担当作为，奋力推动组织工作高质量发展。

　　坚持强基固本筑堡垒

　　理论学习更加深入。把“学思想”作为第一位任务和贯穿始终的主线，县级领导带头制定学习计划，举办读书班3期，围绕5个主题开展专题研讨。制定“6+10”两张任务清单，全县1354个党支部均制定了学习计划，以“三会一课”“三长制”和“一月一课一片一实践”主题党日活动为抓手，各级党员领导干部、基层党支部书记讲党课4700余次，运用红色资源和党性教育基地开展党性教育10237人次。通过平台推送、上门走访等方式，累计组织6288名流动党员、1720名年老体弱党员、848名“三新”领域党员参加学习。基层堡垒更加牢固。深入推进抓党建促乡村振兴，出台集体经济发展三年行动计划，涌现出了15个年收入超50万元的发展强村。突出村级“头雁”队伍建设，赤塘村支书高亚成功当选第十四届全国人大代表，滩口上村支书丁全球被评为全省“最美应急人”，鲊埠社区支书吴彩玲被评为“全国模范人民调解员”。打造“党旗耀竹乡”党建品牌，培育示范点60个，以点带面促推各领域党建提质增效。治理成效更加凸显。在247个村（社区）全面推行片组邻“三长制”，构建起由镇到片、由片到组、由组到邻、由邻到户的全覆盖网络。通过发挥15807名邻长作用，有效解决群众“急难愁盼”问题5000余个、调解矛盾纠纷6170余件，全县基层治理各项指标呈现向好向优态势。

　　坚持选贤任能促担当

　　突出政治标准。坚持新时代好干部标准，将政治建设考察作为提拔重用对象和职级晋升对象的重点考察内容，对政治上不合格的坚持“一票否决”。严格选任程序，做到标准不降、程序不变。严格执行向市委组织部事前报批和事后书面备案制度，对干部调整配备人选同步听取纪检、政法等部门意见，开展干部选拔任用全程纪实295人次。突出结构优化。严格落实省委“1+5文件”精神，持续加大乡镇领导班子建设力度，注重强化年轻干部培养选拔。目前，全县乡镇领导班子成员35岁以下的共68人，占36.2％。35岁左右党政正职9人，占30％；配备了1名30岁以下乡镇党政正职；30岁以下班子成员17人，乡镇班子活力得到不断增强。突出严管厚爱。从严规范管理机关事业单位人员，加大教育培训力度，注重提升干部专业能力素质，共举办各类培训班213批次。制定真抓实干、激发整体活力、改善年龄结构等八条干部调整配备原则，对获得省市真抓实干奖励的单位和个人，在重大任务、斗争、考验中发扬“挺抢”作风，“闯”“创”“干”成效突出的干部，优先提拔使用和晋升职级。近年来共提拔干部295名，对获得省市真抓实干奖励的有功人员晋升职级84名、晋升职员等级16名，全县党员干部的积极性、主动性得到有效激发。

　　坚持引才聚智育人才

　　广开门路“引”才。用好用活15个乡镇乡村振兴人才服务站，分类建成6865名县域内外优秀乡友人才库，招引乡村人才577名，开展技能培训、座谈会等各类活动328次。发挥商会、经促会、校友会等平台力量，大力宣传桃江人才政策，吸引人才回流。通过建立桃江籍专家教授联系微信群、聘请产业技术顾问、挂职引进、开展“桃花江畔学子行”考察活动等方式，多渠道招才引智。近三年，面向社会公开引进全额事业编制高层次（紧缺）人才168人、公开招聘事业编制人员1542人，考录公务员304人，面向桃江户籍定向考录公费师范生808名。搭建平台“用”才。结合全县竹旅文体康融合发展思路，成立科技专家服务团，培训服务农民2320人次，建成各类农业科技示范基地15个，引进示范推广实用新技术40余项，培养科技示范户40余户。深入挖掘“银发人才”，组建“竹乡五美”“金秋蓝盾”“五老调解室”等银龄志愿服务队伍20余支。聘请退休退职领导干部、产业致富带头人、乡贤、能人等担任“乡村振兴顾问”，让各类人才在基层一线施展才华。强化保障“留”才。全力推进人才服务保障机制建设，设立100万人才专项基金，连续三年发放引进人才生活补贴近400万元，落实选调生到村任职开展国情调研和服务群众经费。对在企业工作三年以上，新评定高级工程师、工程师、高级技师、高级技工的，由县财政奖励1万元。通过县媒体平台，开设《凤还巢》专栏，大力宣传回乡创业优秀人才典型事迹，在全县营造尊重人才、关心人才、爱护人才的良好风气。

　　坚持从严治部锻本领

　　抓实政治建设。把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为县委组织部部务会中心组理论学习“第一议题”、组工干部理论学习“第一要务”。抓实制度建设。建立部务会定期研究机关党建工作制度，完善目标管理、述职评议等办法。完善部务会议题落实限时办结制，特别是围绕全县中心工作，及时督查督办，抓好跟踪管理。编印《机关制度汇编》，规范部机关办文、办会，规范议事决策、资金使用等。抓实能力建设。带头弘扬“挺抢”作风，推进学习型、实干型、服务型、创新型、清廉型“五型机关”建设。持续开展组工业务骨干上讲台的“先锋讲堂”，宣讲业务知识。组工干部精诚团结，担当作为，先后获评“全国青少年普法教育先进集体”“益阳市文明单位”等荣誉。抓实作风建设。严格落实党风廉政建设责任制和意识形态工作责任制，认真抓好纪律教育、廉洁教育、保密教育，制定出台《自身建设“十严禁”》和组工干部争做“五种人”行为规范。召开机关作风建设大会，集中观看警示教育片《忠诚与背叛》，签订《杜绝酒后驾车承诺书》，督促机关干部管好自己“八小时以外”生活圈，确保廉洁自律底线不失守。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2023/12/07/14412287.html
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