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株洲市石峰区：构建五部门联审共享联合监督工作机制

　　为进一步严格机构编制管理，严明机构编制纪律，株洲市石峰区委编办会同组织、巡察、人社、财政等部门，建立机构编制用编联审、信息共享、联合监督的工作联动机制，有力提升机构编制协作监督质效。

　　用编计划联审联批

　　全区机关事业单位用编进人坚持总量控制、计划预审、分级分类管理的原则，各机关事业单位于每年12月向区委编办申报下一年度空编使用计划。区委编办、区委组织部、区人社局组成联合审批工作小组，综合考虑申报单位的编制使用现状、自然减员情况、实际工作需要等因素，提出具体审核意见，并提交区委编委会议研究审定。每年年初，区委编办将由区委编委会议审定后的年度用编计划统一下达到各机关事业单位，并抄送区委组织部、区人社局、区财政局等单位，实现多部门实时联动，切实提升机构编制管理的制度化、科学化和精细化水平。

　　编制信息同管同用

　　坚持“编制审批在先”原则，充分发挥机构编制在用编用人全流程中的管理前置作用，区委编办每季度末向组织、人社、财政等部门通报编制使用和用编计划执行情况，动态反馈各机关事业单位的编制使用效率，严控编制总量。组织、人社等部门在干部流动调配环节，则事先与区委编办进行沟通，确保在核定的领导职数与年度用编计划下组织实施，有效杜绝超编制进人，超职数用人，稳控编制增量。同时，区委编办还通过定期开展机构编制实名制核查工作，切实加强与组织、人社、财政等部门的相互沟通和统筹协调，定期与公务员信息采集统计、人事薪资网络信息管理、社保一体化业务管理、财政工资统发等系统数据库比对人员编制信息和各类编制人员数据，确保在库人员基础数据的准确、规范和统一，厘清编制存量。

　　监督管理联动联查

　　畅通与组织、纪检、人社等部门的联动联查渠道，建立健全机构编制监督检查与选人用人专项检查、政治建设考察、作风建设督查、专项资金监管等各类监督检查的联动机制，并将监督评估结果作为单位机构编制资源配置、干部人事调配、编外人员额度、财政预算管理的重要依据。同时，将机构编制工作情况纳入区委本级常规巡察的必检专项，重点检查机关事业单位是否坚持党管机构编制原则，是否严格落实机构改革、规范机构编制管理、严格执行“三定”规定、严肃机构编制纪律等情况，全面提升部门机构编制意识和政策法规执行力，全力推进机构编制各项规定要求落细落实。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2023/12/13/14417109.html
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