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长武县委组织部：“四策并举”推进干部作风能力建设迈向新台阶

　　今年以来，长武县委组织部坚持在科学部署上下功夫、在狠抓落实上做文章、在破解难题上求突破，充分发挥组织部门牵头抓总和示范带动作用。高起点定位，高标准推进，创新载体、突出重点，坚持干在实处、走在前列，进一步完善机制，创新方法，确保组工干部队伍政治上绝对可靠、对党绝对忠诚，推动组工干部作风能力建设迈向新台阶，为全县高质量发展提供有力的组织保障。

　　坚持政治引领，铸造忠诚干部队伍。今年以来，长武县委组织部深入学习贯彻全国、全省组织工作会议精神，将政治立场作为衡量干部忠诚度的首要标准，不断强化组工干部的政治定力。加强警示教育，组织观看警示教育系列纪录片，狠抓干部作风建设，筑牢领导干部拒腐防变的思想防线。通过持续加强思想教育，激发干部创新精神和服务意识，确保组工干部政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。

　　完善教育培训，强化干部能力素质。为确保组工干部始终具备先进的工作能力和素质，把学习贯彻党的二十大精神作为“第一议题”，坚持采取部内全员学、科室研讨学、干部自主学等方式常态化。结合“三个年”活动部署，开展干部作风能力提升年系列集体学习会20余次。聚焦提升干部专业能力，以部领导“每月一讲”、科长“每周一讲”，深化开展组工系列讲堂。积极利用座谈会、主题党日等形式，常态化开展干部作风能力提升培训，确保教育培训工作高质高效。

　　强化实践为本，锤炼干部实干作风。围绕组织工作重点，以破解实践难题为导向，制定印发《同步开展调查研究和意见征询活动工作方案》，部领导带头、全体组工干部参与，综合运用座谈访谈，随机走访、问卷调查、抽样调查、统计分析等方法，全面了解党建、干部、人才等工作进展情况及存在问题，深入研究解决方案，切实把“调查研究”的问题清单变成推动工作的“措施清单”。

　　构建政绩档案，建立有效评判抓手。长武县委组织部建立选派干部政绩档案制度，为奔赴一线的选派干部建立政绩档案。通过政绩月报表和季度纪实表详细记录干部完成的特色性、重点中心工作、急难险重任务、取得的主要工作成效及失误等情况，形成总评意见，倒逼干部在推动高质量发展中干事创业、担当作为。同时，着重强调荣誉表彰和宣传推介的作用，激励干部在工作中展现更高的积极性和创造性。

　　供稿：长武县委组织部

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/zfjs/20231008/99463.shtml
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