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乾县：用好考核“指挥棒” 凝心聚力“大赶考”

　　乾县将考核工作与干部作风能力相结合，通过干部日常考核和科学管理相结合，推动建立精准知事识人的考核体系，激发干部创新能力。

　　综合分析，科学制定指标。认真梳理考核工作，总结经验做法，分析问题不足，深化思想认识，完善考核体系，落实考核要求，精准制定考核指标。重点考核领导干部政治思想建设、工作能力、工作实绩、作风建设等情况，作为考核等次的重要依据，对政治素质考核鉴定结果实行一票否决制。对考核中政治素质高、作风能力硬，表现优秀、实绩突出的干部在提拔重用时优先考虑。同时，建立精准知事识人考核体系，不断提升考核工作的准确性、严肃性，推动干部作风能力不断提升。

　　明确内容，统一衡量标准。始终把政治标准作为衡量干部的第一标准，通过与领导干部、重要岗位负责人、优秀年轻干部谈心谈话以及调阅会议记录、检查工作材料、列席各项会议等，“考”出干部“基本功”是否扎实，业务本领是否高强、能力素养是否过硬。“察”实是否按期推进重点工作、贯彻重大决策部署、落实各项政策方针。结合“考”“察”情况，对干部进行分析研判，“核”准干部“成绩单”，发挥考核指挥棒、风向标、助推器的作用。

　　综合研判，突出考用结合。对考察识别出的履职尽责、务实肯干的优秀年轻干部进行重点培养，纳入优秀干部动态“储备库”，有针对性地加强教育培训、实践锻炼；对考察识别出干部群众认可度高、工作实绩突出的干部，予以优先晋升职级、评优；对考察识别出能力出众、“火候”具备的干部，加大提拔重用力度。真正做到有为者有位、能干者能上、优秀者优先，吃苦者吃香、实干者实惠，激励干部担当作为，推动实现“工作实绩促考核，考核结果提实绩”的效果，锻造政治过硬、业绩突出、忠诚廉洁的干部队伍。

　　供稿：乾县县委组织部

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20230825/97247.shtml
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