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彬州：“三个坚持”帮助年轻干部提能力

　　近年以来，彬州市加强年轻干部的培养工作，让年轻干部在实干中增强“八项本领”、提高“七种能力”，在经济社会高质量发展中奋楫扬帆、再创新功。

　　坚持调查研究，提升年轻干部决策水平。34名培养对象结合工作实际，聚焦市域经济社会发展难点堵点问题，确定基层党建、产业发展、能化园区建设等方面调研课题33个，在34名经验丰富的帮带导师精心指导下，形成33篇高质量的调研报告。组织专人对33篇调研报告进行综合评审，最终评选12篇优秀调研成果，在全市范围内进行通报表彰，并将12篇优秀调研成果，汇编成册供交流学习。

　　坚持实地体验，增强年轻干部为民意识。组织开展“走进生产一线 感受发展脉搏”及“贴近农业生产，厚植为民情怀”活动，分别组织培养对象走进生产车间、田间地头，通过直观感受煤炭及附加产品的生产过程和到我市各现代农业产业示范点实地听、看，学会辨认彬州市常见的农作物，全面掌握我市支柱产业发展和现代农业发展现状。活动结束后就观摩内容进行了理论测试，并在彬州先锋开设专栏刊发体验感悟。

　　坚持导师帮带，帮助年轻干部快速成长。建立导师帮带制度，选择政治素质高、工作经验丰富、责任感强的34名单位主要领导或班子成员担任帮带导师。按照定人、定时、定任务“三定”原则，根据个人特长和短板弱项，“一人一策”制定帮带计划。并将帮带成效作为“导师”和年轻干部考核的重要参考。真正从工作、学习、生活等方面做好传帮带，既当好领导，又当好老师。近期，在“青苗培育”计划培养对象优秀调研成果评选中，对12名优秀帮带导师进行了表彰。

　　供稿：彬州市委组织部

　　

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20230822/96922.shtml
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