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三原县：“三凸显”拧紧目标责任考核“全链条”

　　今年以来，三原县高度重视目标责任考核工作，聚焦省、市级年度考核各项指标任务，拧紧考核指标“设置环”、过程监管“调度环”、结果运用“深化环”，以高质量考核不断激发全县广大党员干部以赶考姿态答好高质量发展的时代答卷。

　　凸显“高质量”，精准制导明确“考什么”。在指标设置上，全面承接省、市考核工作要求，以新发展理念为指引，贯彻落实高质量发展综合绩效评价指标体系。突出考核重点，建立“共性+高质量+个性”的评价模式，在党的建设共性指标基础上，设置高质量发展的“必答题”，下达做优做强“四大工业”考核指标、培育壮大“三大服务业”考核指标、大力发展“两大现代农业”考核指标；突出指标差异化，结合不同镇（街道）资源禀赋、发展定位，根据县级各职能部门差别下达个性考核指标，加大个性指标权重，提升指标可操作性，确保各项考核指标设置精准、科学有效。

　　凸显“多维度”，靶向发力做到“考实绩”。聚焦平时考核，打破“年终一锤定绩”，构建“周调度+月通报+季度监测+半年督查”等多维监管模式，一方面，精简考核方式，以查实绩、看成效代替台账资料、文件汇报，创新“互联网+考评”，依托基层党组织阵地，通过“扫码”开展民意测评，实现信息多跑路，干部少跑腿，推动考核更加智慧、高效、公平；另一方面，增强考核实效，常态化开展问题收集和督促指导，定期分析研判，实时掌握指标任务运行情况，及时协调、研究处理工作中发现的问题，提出科学化建议，推进各项工作落地落细落实。

　　凸显考核“硬杠杠”，营造奖优罚劣“好氛围”。坚持以实干为导向，做到“奖优”与“罚劣”双向发力，充分释放考核“指挥棒”的激励效用。将年度目标责任考核结果作为组织部门选拔任用干部的重要依据，进一步拓宽考核结果运用渠道，对领导干部年度考核结果为优秀等次的，给予嘉奖；考核结果为基本称职等次的，进行诫勉，并限期改进；考核结果为不称职等次的，降低一个职务或者职级层次任职，切实达到以考促改、以考促干、以考创优，在全县凝聚新时代干事创业的强大合力，不断助推高质量发展取得新突破。

　　供稿：三原县委组织部

　　

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20230822/96954.shtml
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