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王益区：“三个坚持”加强年轻干部培养管理

　　今年以来，王益区创新年轻干部培养管理方式，坚持储备培养、政治标准、从严监督，精准选苗、育苗、用苗，着力锻造一支政治过硬、业务过硬、作风过硬的优秀年轻干部队伍。

　　坚持储备培养，提升综合素质。通过专题调研、实践锻炼、日常发掘等方式，多渠道发现储备优秀年轻干部，建立优秀年轻干部储备库，为干部选拔任用提供参考。把思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练作为年轻干部培养的重要内容，举办新任科级领导干部“学习贯彻党的二十大精神 提升干部履职能力”培训班，切实增强年轻干部政治素养和业务水平。建立选调生培养帮带制度，为10名到村任职选调生确定“导师”，帮助选调生在政治上快速提升、在思想上快速进步、在工作中快速融入。

　　坚持政治标准，注重选拔任用。将政治素质考察和政治体检贯穿干部推荐考察、班子研判、干部考核等各个环节，真正考准考实年轻干部政治品行，坚决把“伪忠诚”者拒之门外。认真执行《2020－2023年铜川市年轻干部队伍建设规划若干措施》，把培养选拔优秀年轻干部作为一项战略性任务，注重在招商引资、信访维稳、项目建设等全区中心工作中考察识别干部，对在基层一线、艰苦环境、吃劲岗位上表现优秀的年轻干部大胆使用。今年以来，共提拔使用年轻干部27人。

　　坚持从严监督，锻造过硬作风。健全党内监督、日常监督和群众监督全方位监督体系，全面落实巡视巡察、经济责任审计、个人有关事项报告、“一报告两评议”等制度，不断筑牢织密日常监督网络。畅通12380电话、网络、短信和信访“四位一体”综合举报受理平台，严格落实干部任前谈话、廉政考试等制度，在干部教育培训中，通过案例解说、现场教学等多元化形式开展年轻干部警示教育，引导年轻干部时刻心存敬畏、改进作风、真抓实干。

　　供稿：王益区委组织部

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20230823/97055.shtml
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