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白水：“四抓四确保”建强村级后备力量“蓄水池”

　　为解决村级后备力量断层、结构不优、能力不强等问题，白水县创新思路，注重在“选、育、管、用”上下功夫，动态储备培养一批能够适应新形势、新任务、新要求的村级后备力量队伍，为赓续推进乡村振兴“储势蓄能”。

　　抓储备，确保来源充足。对全县124个村（社区）开展全面摸排研判，坚持民主、公开、公平、公正原则，拓宽村级后备力量选拔源头，大力实施“四个一批”选拔计划，着力破除在“少数人中选人、在圈子内选人”的现象。按照数量充足、结构合理、素质优良的原则，规范选用程序，每村储备不少于3名后备干部，分类建立村（社区）两委后备人选台账、“一肩挑”后备人选台账，现已选配储备村级后备干部339名。

　　抓教育，确保素质提升。按照“一人一档、一村一册、一乡一库”要求，由乡镇（街道）建立村级后备力量信息库及个人档案，并报县级组织部门备案管理，做到村有重点、镇有档案、县有名册。结合“五百培优”行动，采取“线上+线下”“集体培训+个人自学”方式，把夯实理论基础作为强化政治担当的“必修课”。今年以来，举办学习贯彻党的二十大精神、“雏雁启航”等培训班13期，累计培训村级后备干部1240余人次。

　　抓管理，确保健康成长。对村级后备力量实行动态储备管理，在日常工作中履职尽责、工作作风等方面群众意见大、工作实绩不突出及其他不宜继续培养的及时淘汰“出库”，对优秀人才及时考察补充“入库”，确保后备力量队伍高质量发展。健全后备干部档案管理制度，建立思想工作汇报制度，定期向镇党委汇报思想、学习和工作情况，镇党委加强监督管理，抓住关键点，开展警示教育、谈心谈话，引导干部扣好“第一粒扣子”。

　　抓使用，确保脱颖而出。对综合表现优秀的村（社区）后备力量，采取“乡聘、村用”，并实行“五个优先”（入党优先、推选“两代表一委员”优先、推荐提名村干部人选优先、推荐参加公务员、事业单位人员招录（聘）优先、安排创业资金优先考）。积极为村级后备干部搭建平台，开展“设岗定责”活动，可列席村党组织会议、村委会会议，参与村级事务，共推荐吸纳33名后备力量加入党组织，共调整9名后备干部顺利进入村“两委”班子。

　　供稿：白水县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20230817/96687.shtml
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