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济南市槐荫区：四个“精准”提升干部人事档案管理质效

　　

　　济南市槐荫区深入贯彻落实新时代党的组织路线，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，以精准管理、精准分类、精准培训、精准服务为抓手，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。

　　精准管理，织密制度的“笼子”。完善工作机制，提升制度化水平。建立健全《干部人事档案集中管理暂行办法》《干部人事档案管理使用制度》《干部人事档案保管保密制度》《人员出入库房管理制度》《干部人事档案查（借）阅制度》《干部人事档案材料收集补充制度》《干部人事档案数字化安全管理制度》《24小时值班制度》8项基本制度，确保档案工作有章可循、有序运行。落实工作规定，提升规范化水平。严格按照《干部人事档案工作条例》，紧盯档案收集归档、检查核对、查（借）阅等关键环节，做到日常管理有依据、入库档案有标准、查借阅档案有记录、转递档案有程序。创建工作台账，提升精准化水平。建立《干部人事档案材料收集归档工作台账》《干部人事档案查（借）阅台账》《干部人事档案移交台账》《干部新取得学历学位台账》《干部因档案问题受组织处理台账》《干部人事档案清查盘点工作台账》6个工作台账，做实做细干部人事档案工作，形成标准规范、程序严格、管理高效的工作局面。

　　精准分类，把好审核的“关口”。把好干部队伍入口关，确保档案完整性。做好新进人员档案审核，对档案记载的学历、经历等信息逐页逐项逐份认真审核，仔细鉴别，做好材料收集、原始材料补充，及时进行装订、分类编号、数字化扫描、入库，确保档案完整规范、分类准确、查阅便捷。把好干部提拔责任关，确保审核真实性。持续优化任前审核流程，将任前审核工作深度嵌入选人用人工作全链条，建立由区委组织部牵头，区人社局、区教体局协调，区直各党（工）委配合的档案任前审核工作机制，选派业务骨干对拟任用干部档案进行审查，坚持高标准、高质量、严程序、严要求。把好干部信息认定关，确保信息准确性。重点围绕“三龄二历一身份”等情况，按照45个档案审核风险点及处理办法，审核档案材料是否齐全，内在关联性是否符合逻辑，将档案审核、结果反馈、问题整改和材料收集同步进行，并做好业务指导。

　　精准培训，筑牢质量的“堤坝”。注重政治引领，强化责任担当。依托槐荫组工干部大讲堂、组工干部业务培训班等平台，把干部人事档案业务知识纳入组工干部能力素质培训的重要内容，对分管组织人事工作领导干部进行集中教育培训，加强思想引领，强化责任担当。注重本领锤炼，强化能力素质。推行“跟班学习”帮带制。在全区明确80余名干部人事档案联络员，分16批次，每批次3个月在区干部人事档案服务中心跟班学习，将查找问题与现场答疑、业务辅导、实际操作相结合，达到知悉了解条例规定、熟练掌握业务标准、审核记录档案情况、撰写修改调查报告、鉴别归档零散材料等5项学习目标，在“实战”中快速提高业务水平。注重上下联动，强化培训质效。探索“三议三不三公开”工作法，议问题、议困难、议方案，不打分、不排名、不通报，公开政策文件、公开调查过程、公开处理办法，区干部人事档案服务中心与各单位进行面对面沟通，把业务知识讲深、讲透、讲活，促进入脑入心，推动干部人事档案问题整改工作再提升。

　　精准服务，扎紧思想的“篱笆”。创建“小嘟（督）面对面”服务品牌。为全区80余家单位提供档案预约咨询服务，每周四下午，宣传政策、答疑解惑，让干部充分感受到组织的关心与帮助。开通“干部人事档案学习宣传”专栏。依托“槐荫党员e站”微信公众号，发布干部人事档案有关政策、图文、视频等宣传资料30余篇，进一步加深党员干部对干部人事档案工作的了解。制作《跨越时空的信仰》微视频，集中展示12名离退休干部的红色档案，再现革命先辈历经磨难、矢志不渝的坚定信仰，推动档案知识、档案文化深入人心。（中共济南市槐荫区委组织部）

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