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新泰市小协镇党委：量化“小积分” 激活党员队伍“大能量”

　　

　　2023年以来，新泰市小协镇党委以党员量化积分管理为突破，坚持“分类定制标准”“分项量化积分”“分级综合考评”，实现了“小积分”管好“大队伍”，形成了崇尚实干、主动作为、比学赶超的良好氛围。

　　分类定制标准。根据农村党员年龄、身体状况和工作能力等，制定量化考核办法。一是定期走访老党员。对年老体弱党员，按照“量力而行、尽力而为”的原则，由所在党组织指定党员一对一定期联系走访；二是管理服务流动党员。通过打电话等形式及时与党员沟通交流，了解党员在外参加组织生活、支持家乡建设、发挥先锋模范作用情况；三是锻造激励“后浪”。针对入党申请人、入党积极分子等后备人才，鼓励其参加积分制管理，在实践中锻造一支政治过硬、纪律过硬、品德过硬、能力过硬的队伍。

　　分项量化积分。细化制定党员量化积分管理考核评分细则，实行百分制考评，由日常行为积分、加分项、减分项、测评项四部分组成。以参加党内活动情况、现实表现、参加社会实践活动情况为指数构成日常行为积分，以所获荣誉、家风家教、参与公益事业、积极发挥作用等为依据正向加分，以政治信仰、宗旨意识、组织纪律、行为操守等方面的不良表现为依据反向扣分。目前，小协镇农村党组织共37个，已全部制定党员量化积分管理办法并完成备案。

　　分级综合考评。严格按照“四个一”（一支部一办法，一月度一登记，一季度一亮分，一年度一总评）程序进行考核评价，突出奖优罚劣，把党员量化积分考评情况作为党员年底评先选优的重要依据。将年度综合考评分为三个等次，90分及以上的评为“优秀”等次，予以表彰奖励，人数一般不超过党员总数的三分之一；80分至89分的评为“合格”等次，对其进行谈心谈话；60分至79分的评为“基本合格”等次，对其进行通报批评；60分以下的评为“不合格”等次，依照相关规定进行处理，由支部书记对其谈话并制定整改措施，达到帮教转化的效果。（中共新泰市委组织部）

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