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大荔：“三点发力”提升选人用人质量

　　大荔县以“三个年”活动为契机，立足干部队伍建设实际，严把选人用人各个关口，坚持考准考实政治素质、准确把握事业为上、贯彻落实公道正派，不断提升选人用人质量，着力锻造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。

　　考准考实“政治素质”，突出选人用人“硬杠杠”。坚持把政治素质作为选用干部的首要标准。不断细化修订《突出政治标准精准考察识别干部的实施办法》，聚焦政治“五看”要求，用好“10+15”领导干部政治表现正、负面清单，通过干部政治表现正反向民主测评、党委（党组）出具政治鉴定、个人作出政治承诺、多维度了解印证、常态化开展政治理论知识测试等方式方法，全面考准考实干部的政治素质，真正把理想信念坚定、政治素质好、忠诚拥护“两个确立”，“四个意识”强、坚决做到“两个维护”的干部选拔出来。今年以来，共对79名提拔重用及晋升职级的干部进行了全覆盖政治素质考察。

　　准确把握“事业为上”，树牢选人用人“风向标”。坚持把实干实绩作为选用干部的重要依据。锚定高质量发展首要任务，注重在高质量项目推进、营商环境优化、乡村振兴、防汛救灾等一线考察识别干部，坚持“三级名单一次磋商”推荐提名办法，大力选拔抓经济有本领、谋工作有实招、抓落实有实效的干部。今年以来，共对6名在落实全省“三个年”活动，推进县委“七个专项工作”中作风过硬、措施得力、工作实绩突出的县直部门主要负责人晋升了公务员职级。同时，坚持通过“一考三评五印证”的方式对干部进行综合考评，牢固树立以高质量发展论英雄和凭作风实绩选用干部的鲜明导向。

　　贯彻落实“公道正派”，强化选人用人“公信力”。坚持把公道正派作为选用干部的核心理念。严把干部选拔任用重要环节和关键程序，将从严要求贯穿到分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任前公示等选拔任用各个环节，完善干部选任酝酿沟通程序，做到公正对待干部、评价干部、使用干部。坚决做到“凡提四必”和“三个不上会”“两个不得”“五个不准”等制度要求，严格落实任职预审备案制、考察预告制、末位表态制、无记名票决制、任前谈话等制度，确保选任标准严格、过程严密、程序规范，防止“带病提拔”。

　　供稿：大荔县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20230809/96089.shtml
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