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丹凤：“三个突出”强化干部管理监督

　　近年来，丹凤县全面贯彻落实新时代党的组织路线，把强化干部管理监督作为打造高素质干部队伍的重要手段，突出政治监督、日常监督、社会监督，推动干部素质、能力、作风不断提升，营造了风清气正的干事创业环境。

　　突出政治监督。始终把强化政治监督作为干部监督工作的首要职责，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为必修课，通过举办主题培训班、“夜间党校”、“乡音党课”等对党员干部进行集中教育培训。把政治素质考察、政治理论考试作为干部提拔任用的必经程序，切实做到政治监督具体化、精准化。

　　突出日常监督。聚焦担当作为，印发《“评单位评局长评股长”精准服务保障项目建设评议办法》《丹凤县高质量项目建设工作考核办法》《丹凤县镇办重点工作月督查月排名季通报半年奖惩年终考核督查办法》等制度，加强结果运用，对考评优秀的优先提拔重用、晋升职级，考评落后的通报批评、回炉锻造，不断推动干部作风大转变、能力大提升、工作大落实、发展大提速。

　　突出社会监督。在干部民主推荐、发布干部考察预告、干部任前公示等环节公布12380举报电话。同时，利用县融媒体中心、党建微信平台等大力宣传“12380”监督举报电话。落实“12380”监督举报平台24小时专人值守，广泛接受群众对干部工作和党员干部作风的监督，做到信访举报受理及时、核查及时、处理到位，严防干部“带病提拔”，及时将干部苗头性、倾向性问题扼杀在摇篮中。

　　供稿：丹凤县委组织部

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbjd/20230809/96065.shtml
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