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渭城区：“三招”打好年轻干部监督管理“组合拳”

　　年轻干部是党的事业接班人，抓好年轻干部的监督管理，事关党的事业薪火相传。近年来，渭城区坚持严管与厚爱相结合，从教育引导、日常管理、实践锻炼入手，多措并举，持续加强对年轻干部的监督管理，激发干部履职作为、干事创业激情活力。

　　抓“思想”，把牢理想信念“方向盘”。始终将思想教育放在年轻干部管理监督工作首位，充分利用陕西干部网络学院、区委党校、吴运铎纪念馆、127个“为民渭城”党群服务阵地等教育培训资源，积极开展年轻干部理想信念教育、思想道德教育、意识形态教育、专业能力培训，筑牢信仰之基，补足精神之钙，强化党性淬炼，提高工作能力。同时，定期组织年轻干部观看警示教育片、学习反面典型案例，发挥警示教育的震慑作用，让年轻干部始终在政治上、思想上“警钟长鸣”。

　　严“日常”，系好廉洁自律“安全带”。把从严管理贯穿于年轻干部队伍建设全过程，严格落实年轻干部监督管理的制度规定，抓住年轻干部入职入党、职级晋升、评优评先、提拔重用等关键节点，加强与纪委监委、信访、审计、督察、公检法等部门的信息沟通、联动监督，全方位收集年轻干部的任期表现、年度考核、教育培训、工作作风等信息，全面精准识别年轻干部。贯通“八小时”内管理与“八小时”外监督，充分利用12380电话、来访、来信、网络“四位一体”的监督举报平台，充分发挥群众监督作用。强化谈心谈话和教育引导，及时咬耳扯袖、鞭策鼓劲，助力年轻干部健康成长。

　　重“实干”，练就担当作为“铁肩膀”。为进一步提升年轻干部干事创业的能力，积极选派年轻干部到基层党建、招商引资、大气污染防治、脱贫攻坚等急难险重、关键吃劲岗位培养锻炼，让他们在实践中见风雨、长才干。采取挂职锻炼和岗位轮换的方式，安排定向选调生到街道社区实践锻炼，选派12名年轻干部赴外开展招商引资工作，选派16名年轻干部到大气污染防治一线锻炼，选派2名年轻干部赴商南对口帮扶，切实提高年轻干部应对复杂局面、解决棘手问题、协调对接多方面的实战本领。同时，常态化、制度化、规范化落实年轻干部评优晋升、休假体检、待遇补助等关心关怀措施，多方面激励关爱年轻干部，提振干事创业精气神，激发争先创优新作为。

　　供稿：咸阳市渭城区委组织部

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbjd/20230809/96098.shtml
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