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涟源市：“三度”融合提升干部监督质效

　　近年来，涟源市委组织部拓宽监督渠道，整合监督资源，发挥监督效果，不断提升干部监督联席会议组织水平，落实“更宽更深更精”要求，织牢织密干部监督网络，取得了积极成效。

　　关口前移，扩大信息收集“宽度”。涟源市出台《涟源市综合运用干部监督信息成果从严管理干部实施办法》，每季度召开干部监督工作联席会议，不断拓宽干部监督信息采集渠道，织密监督“防火墙”。在市纪委监委、市委巡察办、市委政法委、市委宣传部、市公安局、市人民检察院、市人民法院、市信访局等干部监督联席会议成员单位的基础上，充实市人社局、市委编办、市卫生健康局、市审计局、市应急管理局、市金融办、生环分局、市禁毒办、市委督查室、市政府督查室、市自规局等部门为成员，进一步扩宽干部监督信息的收集范围，更加全面地掌握全市党员干部违规违纪信息。

　　主动出击，拓展干部监督“深度”。为切实提升监督水平，多方联动堵塞监督漏洞，市委组织部协调整合全市公职人员、普通党员、编外聘用人员、村（社区）定补干部基本信息，开展了酒驾醉驾和涉毒吸毒清底行动，清理出历年来有违纪违法情形的公职人员、普通党员、编外聘用人员、村（社区）和定补干部218名，及时移交市纪委监委处理。市纪委监委严格落实惩治措施，近两年来累计落实党纪政务处分715人。通过信息整合、部门联动、同向发力，干部监督数据库更加精准，违纪违法处理更加及时，干部监督成效更加显著。

　　成果共享，锤炼信息运用“精度”。干部选任部门将干部监督信息成果与干部选任和职级晋升、年度考核、班子运行情况调研等相结合，提前了解干部各方面的表现，全面考准考实干部。2022年以来，8名职务和职级拟考察对象停止考察，公示期内仅收到2起举报，经查都不属实。基层党建部门将党员干部监督信息成果与党代表资格、村（社区）干部年度考核、离任村干部生活补贴、党员年终评议、党员管理相结合。党代表凡是受留党察看以上(含留党察看)处分的、被党组织劝退、除名的自动终止党代表资格。离任村干部离任后受到党内严重警告处分的取消享受离任生活补贴的资格。推动监督成果向基层延伸，形成全市统筹、上下联动、重点发力的监督检查工作格局。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2023/08/02/14296973.html
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