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武功：四个“紧扣”培养“四型”年轻干部

　　今年以来，武功以“十百千”干部能力素质提升活动为载体，坚持把基层实践作为锻炼培养年轻干部的主阵地，精心选派百名优秀年轻干部到乡村振兴、信访维稳、项目建设、招商引资、大气污染治理等一线交流锻炼，着力打造素质过硬、作风优良、能力突出的年轻干部队伍。

　　紧扣优选“主方向”，着力培养“实干型”干部。注重科学招录。结合紧缺专业、工作经历、编制空缺等因素，科学合理制定公务员招录计划。构建年轻干部“储备仓”。通过多种途径，如年度考核、专项考核、组织推荐等，及时将政治素质好、工作作风好、群众反响好、岗位相适度高的年轻干部纳入储备仓进行重点培养，为全县干部队伍建设注入新鲜血液。严把选择标准。建立年轻后备干部储备库，把最能打硬仗的干部派到一线交流锻炼，以高起点谋划工作、高要求推进工作、高质量完成任务为标准，大力增强年轻干部干事的主动性和积极性。

　　紧扣为民“主心骨”，着力培养“服务型”干部。以培育服务承诺有创新、职责明确有落实、办事效率有提升的“服务型”年轻干部为目标，围绕社区“双报到·为民行”和“三无”小区改造、文明城市创建等活动，深入了解、解决群众“急难愁盼”问题。进一步提升党员干部服务意识，选派优秀党员干部到政务服务大厅、县信访接待中心等窗口实践锻炼，有效引导年轻干部服务社区、服务居民，自觉践行党员干部的先锋模范作用，积极转变服务观念，认真履职尽责，提高了办事和服务效率。

　　紧扣实践“主抓手”，着力锻造“攻坚型”干部。先后选派4名科级干部和10名后备干部到招商分局工作，实施精准招商，助推我县招商引资工作高质量发展。选派49名优秀干部到县大气污染防治攻坚指挥部一线锻炼，助推我县空气质量加快好转。选派100余名干部到乡村振兴、信访维稳、项目建设、招商引资、大气污染治理等一线交流锻炼。培养攻坚克难有力度、矛盾调处有办法、重点岗位有作为的“攻坚型”年轻干部，通过搭台子、压担子，让年轻干部在各类重大任务中磨炼摔打、超越自我，不断增强干部应对突发事件、驾驭复杂局面、化解矛盾纠纷的工作能力，助推干部作风大转变、本领大提升。

　　紧扣经济“主攻点”，着力培养“创业型”干部。根据全县经济工作重点和要点，县委组织部高点谋划，创新开展“五制”活动，教育引导组工干部切实改进工作作风，为锻造一支政治站位高、业务能力强、综合素质好的复合型组工干部队伍注入了强劲动力。常态化开展“组工讲堂”，通过上台讲学、集体研学、交流研讨等方式，特别是邀请招商、司法、宣传、电商等方面的专业人员开展专题讲座，让全体组工干部在发扬党建、干部、人才等专业精神的同时，也能在广闻博识中不断提升服务县域经济高质量发展能力水平。

　　供稿：武功县委组织部

　　

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20230728/95277.shtml
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