陕西交控安川分公司：坚持党建引领 让“惠职工”更有温度

　　2023年以来，陕西交控安川分公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，以“惠职工”为落脚点，以“党建+”为抓手，按照“我为群众办实事”的总体安排，系统谋划、扎实推进，多举措发挥党建引领作用，保障职工权益，促进职工成长成才，持续提升职工的幸福感、归属感。

　　1.让职工生活体验更加“舒心”

　　分公司基层所站依高速公路而建，大多位于山区，80%以上员工吃住都在单位，针对远离城市、员工生活相对单一的现状，近年来分公司坚持党委牵头，组织领导班子成员定期深入基层一线倾听职工心声，召开座谈会听取员工的意见。在此基础上，持续加大资金投入用于改善工作生活环境，指导基层站所根据员工需求情况积极完善硬件设施，打造职工之家、图书室、运动场馆等场所20余处，对宿舍、食堂进行升级改造，兼顾不同地区员工的口味，按月调整营养膳食计划，打造职工满意食堂。一系列暖心举措，彰显了分公司用环境留人、用心服务职工的管理理念，更加坚定了职工扎根山区的理想信念。

　　2.让职工成长之路更有“信心”

　　分公司成立以来，始终将职工队伍建设放在重要位置，今年年初，公司以“干部作风能力提升年”为主线,按照“缺什么补什么”的思路，人力资源部门牵头在充分征求各单位的意见的基础上，量身定制了年度培训计划，并以“春训”练兵为抓手，开展全岗位技能比武；坚持学政治理论、学规章制度、学企业文化，增强业务本领。以纪律教育宣传月活动为载体，通过谈心谈话、业务考试，引导职工自查自身的不足，补短板促提升。鼓励员工参加再教育学习，提升专业化知识能力，以更好胜任本职工作。对日常工作表现情况进行从严考核，坚持奖惩并举，提升用制度管人管事的能力和水平，体现严管厚爱，彰显组织关怀。

　　

　　3.让职工有归属感更“安心”

　　充分彰显工会组织职能，及时对结婚生育住院的职工进行慰问，春节送温暖、夏季送清凉，对困难职工进行摸底，有针对性开展对接帮扶。针对暑期职工子女“看管难”的实际情况，先后举办暑期夏令营、托管班2期，将内务整理、课程辅导、纪律养成等内容融入其中，同时把爱国主义思想、孝道文化等贯穿全过程，发挥教育引导作用，帮助孩子们养成良好的生活学习习惯，切实解决了40余名职工的后顾之忧。职工们纷纷表示，暑期公司帮助看孩子的举措很用心、很暖心，为孩子们的童年留下了美好的回忆，也让自己体会到视企如家的幸福，将以更加饱满的精神状态干好本职工作，用心用情回报组织，助力企业实现高质量发展。

　　

　　

　　责任编辑：李晓恒

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/djzh/20230728/95300.shtml
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