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旬邑：“一线三点”扎实提升干部人事档案管理工作效能

　　今年以来，旬邑县以干部作风提升年相关活动要求为主抓手，坚持将《干部人事档案工作条例》作为统领干部人事档案管理的主线，按照“一线三点”工作思路，不断优化提升管理服务效能，为建设高素质干部队伍提供坚强档案力量。

　　安全规范，把牢干部人事档案管理“基本点”。旬邑县严格遵循干部人事档案管理有关标准和设计规范，建立了坚固宽敞、设施完善的专用档案库房，全面达到档案存放“十防”标准和档案管理“四室分离”的高标准要求。针对档案管理人员每两周开展一次干部人事档案工作能力提升小课堂，通过法规政策领学、设备现场操作、随机提问交流等环节对干部人事档案管理相关法规政策、设备操作等专业性知识进行补充更新和强化培训，推动干部人事档案管理工作安全性和专业性不断提升。

　　真实严肃，紧抓干部人事档案审核“关键点”。健全干部人事档案审核工作制度、细化审核工作标准，认真扎实开展干部人事档案专项审核工作，尤其针对干部转岗调动、提拔任用等重要情形，严格采取按项梳理、调查核实、逐卷初审、交叉复审、专业联审等“六步确认法”逐页、逐项进行审核认定，确保档案必有材料应进必进，干部“三龄两历一身份”等相关印证资料真实无疑，档案材料内在关系、时间逻辑一一对应顺畅，最终形成印章齐全、手续完备、整理规范的高标准人事档案资料，全面把牢档案工作的安全性和严肃性。

　　动态梳理，定好干部人事档案服务“结合点”。立足干部人事档案管理工作实际，建立健全干部档案信息动态更新机制，针对目前已上架档案进行逐本、逐份资料整理归档和目录编排，及时对干部奖励惩处、家庭成员和主要社会关系变化等信息进行维护和更新，为干部工作变动、工资待遇核定、退（离）休等情况提供准确的信息参考和常态化服务。重点收集学历、专业技术、资格考试、注册考试、学科带头人、重大科研成果等相关反映个人才能特长资料，形成反映干部能力特色的档案，真正让档案成为选拔任用干部的“数据顾问”。

　　（供稿：旬邑县委组织部）

　　责任编辑：杨春晓

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20230714/94298.shtml
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