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渭城区：“三抓三防”全力提升干部选任监督质效

　　加强干部监督工作，是预防和纠正选人用人不正之风的重要举措。近年来，渭城区在干部选任监督工作中，将任前审查、任中管理、离任监督紧密结合，精准施策，强化监督，持续锻造风清气正、履职担当的领导班子和干部队伍。

　　抓任前审查，防“带病提拔”。在干部选拔任用工作中，前移监督关口，从严落实干部选任预审备案、“凡提四必”、廉政“双签字”、“六必核”、“全程纪实”等制度。严格干部考察程序，规范工作流程，严明规则要求，对人选的分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各环节全程监督，把好干部政治关、廉洁关、品行关、能力关。认真落实干部任前公示制度，充分利用“12380”电话、来访、来信、网络“四位一体”的干部监督举报平台，发挥群众对干部选任工作的监督作用。同时，强化与纪委监委、信访、审计、公检法等多方部门的联合监督，积极构建部门联动、信息联查、结果联用的立体化干部选任监督审查体系，坚决防止干部“带病提拔”。

　　抓日常管理，防“纪律松弛”。以科级领导班子和领导干部为重点，强化对领导干部任职全过程的监督管理。严格规范领导干部因私出国境、外出请假、婚丧嫁娶、经商办企业及兼职等行为，用常态化、规范化的干部监督制度体系约束领导干部纪律行为。定期开展领导班子和领导干部综合研判、试用期考核、述职述廉、谈心谈话，听取干部群众对领导班子和领导干部的综合评价，精准掌握干部履职担当情况，收集对干部工作的意见建议。另外，对干部出现的苗头性、倾向性问题，及时跟踪，采取提醒函询诫勉等方式，对干部进行重点监督，指出问题，跟踪整改，防止干部“小病”变“重疾”。

　　抓审计监督，防“廉政风险”。坚持前移审计关口，严格落实《渭城区领导干部经济责任审计实施办法（试行）》《渭城区审计查出问题整改暨问责办法》等审计制度，积极对接审计部门，做好对“一把手”等重点岗位干部的任中经济责任审计，对职务变动的主要负责人和即将退出领导岗位的科级干部及时开展离任审计，做到审计监督全覆盖。同时，通过发放纪律教育卡片、观看警示教育片、学习反面典型案例等对干部进行廉政教育，充分发挥警示教育的震慑作用，让领导干部始终在思想、工作、作风上“警钟长鸣”。

　　供稿：渭城区委组织部

　　

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbjd/20230707/93676.shtml
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