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平邑县温水镇：推行党员管理“微积分” 助力乡村振兴

　　

　　2022年以来，临沂市平邑县温水镇围绕党员管理如何从严、怎样抓实的问题，探索推行以“分村施策、分类定标、分人纪实、分色预警、分级奖惩”为主要内容的党员“微积分”管理模式，进一步加强了党员特别是农村党员的日常管理，提高了党员队伍管理的精细化和科学化水平。

　　分村施策，变“千篇一律”为“对症下药”。分村施策即“一支部一办法”，实际上是对基层党组织进行一次全面“体检”，通过自己反思“问诊”、群众“把脉”、上级党组织帮助“会诊”，弄清问题是什么。重点围绕最急需解决的问题，区分不同侧重点，制定符合自身村情的支部“微积分”管理办法。如小河村侧重移风易俗、人居环境整治，宋河村侧重网格管理、矛盾化解，永西村侧重党员分类、志愿活动，突出对症下药、解决问题，实现“小积分”助推“大治理”。

　　分类定标，变“统抓统管”为“精准施策”。聚焦党员管理的精准性，根据各村村情和各类党员特点，分别提出不同积分标准。如小河村根据党员工作职务、年龄将党员进行分类，其中有职党员突出岗位职责，无职党员突出设岗定责，流动党员突出双向沟通，年老体弱党员突出基本义务。如永西村将党员划分为红色传承党员、金色和谐党员、绿色生态党员、粉色爱心党员、蓝色流动党员等类型，分别制定不同的评价标准，宋河村将党员确定为红色“帮帮团”团长和红色管家，突出所辖片区的帮包责任，使各类党员管理更加具有针对性。

　　分人纪实，变“印象评价”为“指标量化”。过去对党员的评价多半都是凭印象、靠感情，没有科学的评价标准，更没有详细的记录。对此，温水镇针对各类党员，分别从按时参加组织生活、自觉交纳党费及参加志愿服务等方面设定减分项、加分项、测评项和一票否决项4项指标，按照“一人一折、一事一记”的原则，实行一月一登记、一季度一对账、一年度一核算的方式，全程纪实，使党组织管理有标尺，党员行为有准则，衡量党员有刻度。

　　分色预警，变“软性约束”为“刚性要求”。党支部设置“红黄黑”指数标准，每季度末依据纪实积分实行“红黄黑”三色预警并在公开栏公示。季度积分超过100分的“亮红色”，评为季度先锋党员；季度积分在70~80分的“亮黄色”，支部及时提醒；季度积分在70分以下的“亮黑色”，由支部书记进行诫勉约谈。给优秀党员添动力的同时给落后党员增压力，有效激发了党员先锋模范作用的发挥。

　　分级奖惩，变“被动监督”为“主动参与”。年度积分在100分以上的党员评为五星级党员，90~99分的评为四星级党员，80~89分的评为三星级党员，70~79分的评为二星级党员，综合考评得分在70分以下或连续两年被确定为二星级党员的直接评为不合格党员。将党员评星结果与本土人才培养、村级后备干部储备、评先树优等相结合，引导党员比奉献、争先进，推动广大党员干部从“要我干”为“我要干”，营造“比着干”的氛围，激发“想要干”的潜能。（中共平邑县委组织部）

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