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三原：“三个强化”助推公务员年度考核工作提质增效

　　为全面、客观、准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员以更好的状态、更实的作风贯彻落实工作任务，三原县细致部署，严格审核，扎实做好公务员年度考核工作。

　　强化顶层设计，细化考核指标。根据《中华人民共和国公务员法》《公务员考核规定》，出台《三原县公务员考核办法》，依照本单位年度目标责任制考核的结果和党委（党组）书记抓基层党建工作情况综合评价情况，将领导干部和一般公务员考核内容区别开来，加强不同部门、岗位公务员的考核针对性，各单位以公务员岗位职责及所承担工作任务为依据，结合实际，根据不同类别、职位公务员特点，按照体现政治性、时效性和可操作性原则，差异化设置考核指标，并紧扣德、能、勤、绩、廉等日常表现，通过科学分类，多角度考核，确保评价更全面、重点更突出。并通过指标赋分的方式，切实考准考实干部政治表现和工作实绩。

　　强化督查督导，确保考核成效。强化业务指导，建立健全监督机制，加强对公务员考核全过程的监督，明确规定在公务员考核的各个环节上考核主体的责任，设立公开举报电话，对不按实施方案操作，随意更改考核内容、分值、权重及考核程序的单位及时纠正。公务员管理部门对各单位的考核工作进行抽查，严查考核形式化、表面化、落不实、考不严等问题，听取广大公务员意见建议，防止年度考核工作“走过场”，从而保证考核的公平、合理、公正、准确。

　　强化实绩导向，激励担当作为。注重考核结果的运用，突出基层导向，年度考核优秀比例按照县级部门不超过25%的比例确定，乡镇年考核优秀比例按照不超过30%的比例确定，以进一步激发基层干部的干事创业热情。同时被评为县级以上乡村振兴“优秀驻村第一书记”“优秀驻村工作队员”的，可直接确定为优秀等次。确定为评先评优推荐人选的，优先选派参加上级遴选、外出学习、奖励性培训、挂职或实践锻炼，符合职务职级晋升条件的，在职数范围内优先晋升，并作为干部选拔任用的重要参考，最大程度发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，在全县上下营造出崇尚实干、担当实干、创先争优的浓厚氛围。

　　供稿：三原县委组织部

　　

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gwy/20230706/93546.shtml
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