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麟游：“四力”并举锻造过硬组工干部队伍

　　今年以来，麟游县委组织部以“四优”模范机关创建为抓手，创新工作举措，狠抓自身建设，着力打造“五优”组工干部队伍。

　　理论学习常态化，增强政治领悟力。坚持把理论武装作为锻造过硬队伍的强大武器，实施“铸魂提能”工程，建立“周日夜学”制度，制定学习计划，采取领导领学、集体研学、个人自学的方式，组织党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，引导党员干部深刻领会精神实质，准确把握实践要求，推动党的创新理论入脑入心。截至目前，累计开展夜学活动26场次，交流研讨6期，打造了具有组工特色的“学习品牌”。

　　责任落实目标化，提升任务执行力。坚持组织路线服务政治路线，紧紧围绕中心大局和事业发展，按照2023年全县组织工作“123455”总体思路，建立重点任务清单，以组室为单位，绘制“作战图”，排出“时间表”，做到工作目标明确、工作任务量化、时间节点合理、保障措施有力。实施组织工作项目化管理，建立《工作周汇报周点评周小结工》机制，每周召开一次汇报点评会，采取组室汇报、领导点评的方式，分析短板不足，议定落实举措，构建重点任务全链条跟踪问效的新格局，推动重点任务有序高效落实。

　　抓手载体多样化，激发工作创新力。坚持“唯旗是夺，事争第一”的理念，以“四面”红旗村、“四型”社区、“四优”机关、“四好”企事业单位党组织、“四强”两新组织党组织“五项”创建为抓手，突出以点带面，点面共进，倾力在干部选任、基层党建、引才聚才等方面出亮点、出经验，促进全县党建组织工作全面提升、全面过硬。大兴调查研究之风，制定《关于在全县组织系统大兴调查研究的实施方案》，把调查研究与日常工作紧密结合，聚焦破解制约组织工作服务高质量发展难题，申报调研课题38项，其中有4个列入《全市组织系统调研课题清单》，2个确定为县级重点调研课题，实现了调查研究与提升组织工作质效两融合、两促进。

　　作风建设长效化，提高干部免疫力。坚持把作风建设贯穿组织工作全过程，大力弘扬“勤快严实精细廉”优良作风，以过硬作风促进工作效能大提升。建立岗位廉政风险管理台账，压实压紧班子成员“一岗双责”，细化风险评估，完善防范措施，推动全面从严治党落地生根。结合纪律教育宣传月活动，开展以“学习一章廉政法规、组织一场廉政讲座、观看一部反腐影片、解读一起违规案例”为主要内容的“四个一”廉洁文化活动，引导党员干部不断增强纪律规矩意识，筑牢自身“防火墙”。扎实开展干部作风能力提升年活动，建立组工干部“作风能力问题整改台账”，实行动态管理，在边学边查边改中促进干部作风转变，用过硬作风助推组织工作提质增效。

　　供稿：麟游县委组织部

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20230706/93565.shtml
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