政讯通中心

长武：探索建立年轻干部“长回路”育选管用机制

　　今年以来，长武县着眼事业发展和长远需要，紧扣“三个年”活动总体部署和目标任务，积极探索年轻干部育选管用新路径，优化年轻干部成长成才成事全链条工作机制，着力打造堪当重任的高素质年轻干部队伍。

　　稳基础，夯实干部“储备库”。组织开展优秀年轻干部专项调研，举办新录用公务员和事业单位工作人员素质能力提升培训班、中青年干部主体培训班，深化无任用民主推荐，分层分类建立优秀年轻干部储备库、专业化年轻干部储备库、重大工作一线年轻干部储备库，做好日常动态跟踪管理，实行优进绌退，确保优秀年轻干部储备始终充盈，用而有备。

　　促发展，拓宽成长“横截面”。坚持“事上磨、事上练、事上见”理念，实施“熔炉”计划，有区别、有计划地选派12名年轻干部奔赴项目建设一线，10名专业干部投身生态环保一线，10名新任科级干部下沉防范风险一线，27名机关干部驻扎乡村振兴一线，14名县级部门科股室负责人到招商引资一线，12名后备干部到政治巡察一线接受考验、锤炼能力、提升素质。抢抓苏陕协作、中行北四县定点帮扶等机遇利好，精心选派5名优秀年轻干部赴江苏泰州、中国银行挂职历练，针对性选派20名干部到省市业务主管部门跟班学习，丰富阅历、增长见识，深化实践、推动工作。

　　守底线，把牢选用“总开关”。坚持不定期、常态化深入项目建设、乡村振兴等重大工作一线，开展近距离考察识别，通过个别谈话、民主测评、查阅资料、调阅一线政绩档案等方式，多渠道了解干部政治素质和工作实绩，作出综合评价，作为干部优先提拔重用或慎重使用、应予表彰奖励或不予表彰奖励等情形的重要参考。

　　（供稿：长武县委组织部）

　　责任编辑：杨春晓

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20230706/93578.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。