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山阳：“五个强化”做实做细巡察整改日常监督

　　为了切实做好巡察工作“后半篇文章”，巩固扩大巡察成果，防止问题反弹，形成持续震慑，山阳县委组织部不断探索完善巡察整改日常监督工作方式，扎实推进巡察反馈问题整改落到实处。

　　强化政治监督。严格落实县委巡察工作领导小组《加强巡察整改日常监督实施办法（试行）》，明确组织部门职责任务、工作机制、方法程序和责任追究，突出基层党建、干部队伍管理、选人用人质量和导向监督，以巡察整改成效巩固全面从严治党成果、净化党内政治生态。

　　强化责任落实。巡察结束后及时召开整改工作推进会，县委巡察办将巡察问题给组织部门与被巡察单位双反馈，县委组织部审核指导被巡察单位制定整改工作方案，协同审核整改报告。督促被巡察党组织端正整改态度，制定切实可行的整改措施，明确任务分工和完成时限。并对整改工作实施问题清单、任务清单、责任清单管理，集中整改期内进行月调度。

　　强化督导检查。每轮巡察结束后，县委组织部及时成立以部委会成员任组长、相关业务股室长为组员的巡察反馈问题整改督查组，深入各被巡察单位监督检查整改工作，了解掌握县委巡察办反馈的相关问题和整改意见，就整改工作提出原则性要求，强化被巡察单位党委(党组)整改主体责任。列席指导专题民主生活会，了解掌握被巡察党组织领导成员的思想动态，促使其对照巡察反馈意见深刻剖析、强化措施，以专题民主生活会成效提高整改质量。

　　强化跟踪问效。对整改落实情况进行双考核，既作为领导班子和领导干部年度考核的重要内容，也作为加强党的建设考核指标纳入工作实绩考核，综合运用听取汇报、干部考察、任职谈话等方式加强日常监督，为领导班子建设和干部考核评价、选拔任用、监督管理提供重要参考。

　　强化结果运用。坚持干部选任看巡察。将巡察结果作为领导班子建设和干部考核评价、选拔任用的重要依据，为县委选人用人把好人选关。坚持干部巡察联动监督。将县委巡察办列入干部监督工作联席会议成员单位，对巡察中出现的苗头性、倾向性、普遍性问题定期综合研判、集体会商，研究提出解决的意见建议。坚持评优树模用好巡察成果。在干部推荐表彰、评优评先中，征求县委巡察办意见，实行“一票否决”。在年度考核中，对巡察整改不力的单位和个人直接取消年度考核优秀资格。

　　供稿：山阳县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbjd/20230705/93465.shtml
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