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云浮新兴：“引育留用”为高质量发展提供人才支撑

　　构建“X”人才政策体系，新建成农业农村部重点实验室1个、省级科研平台4个，44家企业获评国家科技型中小企业，新引进高层次人才300多名……2022年以来，新兴县人才工作成果显著，实现人才引育与经济社会发展的高度融合、互动共赢。

　　“今年4月，我通过高层次人才引进跨省调入新兴县，连同爱人也根据政策同时调入。新兴县委、县政府有关部门积极介入、协调落实、一路绿灯，解决了我的后顾之忧，为我施展人生抱负提供了舞台。”何建明激动地说，作为高层次人才被引进并任职新兴县中医院主任医师以来，其所在的普外科三四类手术量增加20%，急症重症患者不出县即可获得有效救治。

　　人才聚则事业兴。近年来，新兴县坚持“人才是第一资源”理念，大力实施人才“四项行动”，全力推进新时代人才强县建设，着力打造人才聚集新高地，为新兴融湾高质量发展筑牢人才支撑。

　　人才优领行动

　　构建“齐抓共管、齐头并进”生动局面

　　致天下之治者在人才。人才是一个地区高质量发展的关键。在全力推进人才工作建设过程中，新兴县以机制、政策、保障三大关键要素为切入点，着力为人才创新创业提供充足雨露。

　　近年来，新兴县发挥党管人才优势，压实“一把手”抓“第一资源”职责，确保人才工作方向准、力度强、成效好。去年以来，县委常委会10多次研究人才工作事项，县党政“一把手”分别主持召开与县内企业家面对面座谈会，充分听取人才工作意见建议。并树立党政“一盘棋”思想，完善人才工作联席会议工作机制，定期召开县人才工作调度会，深化工作推进和制度落实，形成齐抓共管强大合力。

　　搭建更加积极开放的人才政策，是做好“人才强县”顶层设计、完善人才工作体系建设的重要途径。新兴县在全面贯彻落实市委“1+5+N+3”人才政策体系的基础上，结合实际制订《“新州工匠”引育方案》《总部经济人才激励方案》《人才驿站升级提质方案》3份“X方案”，提升人才引育竞争力。去年以来，持续开展人才政策宣讲季系列活动，累计举办政策宣讲会50多场，进企业宣传指导100多场次，进一步推动人才政策惠及才企。

　　财政投入是实施人才政策的重要保障。今年初，新兴县出台《博硕英才聚新州实施方案》《新兴英才卡实施办法》《高层次人才医疗保健优诊绿色通道实施办法》3份保障文件，悉心构建“拴心留人”的良好生态。持续加强财政资金保障，发挥人才资源开发资金杠杆撬动作用，去年县人才预算资金1500多万元，带动企业投入人才和科研经费超10亿元。

　　人才优引行动

　　彰显“求贤若渴、广纳英才”真挚诚意

　　引进农业、制造业、经济金融等各类高层次人才312名；实施人才回乡计划，吸引大批新兴籍外出人才返乡投资发展；培养引进陈丕立等一批领军人才，自主完成不锈钢全自动生产线研发，助推从“金属制造”向“金属智造”转型升级……这是2022年新兴县在贯彻落实市委人才“云聚”强市工程和“六大攻坚行动”部署要求，精准发力，在聚贤汇智上交出的答卷。

　　瞄准“需求端”延伸“人才圈”。一直以来，新兴县紧扣高质量发展需求，聚焦产业发展、重点项目、民生服务加快引进高层次急需紧缺人才，多管齐下扩大人才方阵规模。今年初，抢抓春招重要时间节点，成立外出引才小组，协同教育、卫健等部门组成多支外出引才小分队，赶赴省内外30多所高校选聘人才，签约引进各领域人才200多名，充实人才队伍力量。

　　聚焦“产业链”布局“人才链”。新兴县刚柔并济引进300多名农业、制造业、经济金融等各类高层次人才，培育“新州工匠”1000多名，入选市级产业人才项目16名，全面推动园区经济、镇域经济、资源经济高质量发展。新兴县现代农业产业园入选第四批国家现代农业产业园。新成工业园年产值连续超百亿元，入选省级高新技术产业开发区。44家企业获评国家科技型中小企业。

　　面向“大湾区”构筑“人才园”。新兴县在粤港澳大湾区中心城市同步设立招商引资和招才引智联络处，打通湾区人才项目直接引进通道。佛山新兴乡贤冯文波返乡投资超10亿元创立新豪轩科技有限公司，华南农业大学陈日远教授率团队返乡首期投资3000万元发展蓝莓产业种植及加工。推动企业与高校院所深化合作，打通科研人才技术直接使用通道。引进来自中山大学、华南农业大学、广东省农业科学院的多支创新创业团队，孕育出中芯种业等新晋独角兽企业，实现种猪全基因组选育关键技术突破，自主创制基因芯片，打破国外技术垄断。

　　人才优创行动

　　形成“人尽其才、才尽其用”良性循环

　　走进新兴县人才驿站，最吸睛的是布满墙壁的企业和人才铭牌。一直以来，新兴县人才驿站“走出去”“请进来”，邀请省内外专家到新兴县创新创业，吸引他们在新兴开展技术攻坚、为人才提供发展咨询、加强交流合作……

　　“引才”“育才”是做好人才工作的重要举措，而最终都要落到“用才”上。新兴县不仅聚焦引才育才，更注重搭建平台，以广阔舞台、火热事业兴才留才。

　　搭建干事创业舞台，打造人才集聚“强磁场”。搭好台才能唱好戏，新兴县深化院地交流合作，与省农科院合作共建“新时代农科人才工作示范县”，探索全领域覆盖、全产业融合、全方位帮扶的院地人才共建新模式。不断推动平台载体建设，新建成博士工作站2家、省级工程中心2个。温氏动物营养与健康养殖重点实验室入选农业农村部重点实验室，以温氏科技园和现代国际农牧装备产业园为核心的广东云浮国家农业科技园区通过科技部验收。在全市率先实现县镇两级人才驿站全覆盖，签约进站专家400多人、进驻团队60多支，对接企业超1000次。

　　实施人才创新激励，激发人才发展“新动能”。进一步优化事业单位高层次人才管理，建立“优秀者优先，有为者有位”的人才激励机制。去年以来，共调任、提拔7名副高职称专业人才为县直单位副职或正职，推选多名高层次人才为“两代表一委员”。开展首届新兴县杰出贡献人才、新兴县优秀创新人才等人才评选活动，激发人才干事创业活力。

　　盘活本土人才资源，构筑人才培育“新雁阵”。发挥县镇村人才驿站、企业培训学院作用，组织开展各类人才培训5000多人次，新增取得职业资格证书或职业技能等级证书6047人，开展补贴性职业技能培训3635人。推动“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三大工程落地见效，“粤菜师傅”新兴馆顺利开馆，“新兴家政”服务平台通过第三方验收。

　　人才优待行动

　　涵养“近悦远来、纷至沓来”聚才生态

　　从引进人才到留住人才，需要贴心的人才服务来加持。新兴县始终懂得，城市与人才最好的关系是相互成就，只有真正把人才工作融入城市规划，推动形成“人才引领创新、创新驱动发展”，才能在激烈的区域竞争中脱颖而出、勇立潮头。

　　塑造“深入才心”服务品牌。建立领导干部直接联系人才制度，常态化开展相关活动。春节期间，全县31名县处级领导和县镇单位负责人全员上阵，分别组团进企业、进院校、进单位、进基层走访慰问100多名人才代表，不断提升人才服务精度，获得人才们的一致好评。积极开展大学生企业见面交流座谈会、乡村振兴人才交流座谈会等人才活动，为人才搭建联谊交流、建言献策的平台。“5·20”期间，组建“菁英同行人才方阵”参加县30公里万人公益徒步活动，促进人才互动交流。

　　解决“关键小事”后顾之忧。完善新兴英才卡、高层次人才医疗保健优诊绿色通道等人才服务保障，打造一站式人才服务平台，解决好人才关心的“关键小事”。近年来共发放各类人才补贴、津贴近3000万元，为25名人才发放礼遇卡，解决100多名人才子女入学问题，统筹安排66名人才入住人才公寓。建立起“全线覆盖、上下贯通、专人服务”的高层次人才服务保障机制，使人才服务直抵人心。

　　涵养“近悦远来”人才生态。大力提升教育和医疗卫生服务水平，统筹抓好营商环境优化、人居环境建设、文明城市创建等工作，高标准推进高端人才社区、人才绿道、人才公园建设，切实以更加宜居宜业宜游的环境吸引人才、留住人才。新兴县连续入选全国县域综合竞争力400强，获评2022年度县域高质量发展经典案例，入选2022年度县市高质量发展百佳典范和县市投资环境百佳典范，实现人才与城市的“双向奔赴”。

　　人才与产业同频共振，人才与城市共生共荣。2023年，新兴县将以更高标准、更大力度、更实举措做实人才“引育留用”大文章，构建人才引领高质量发展新局面，为新兴融湾高质量发展贡献人才力量。

原文链接：https://www.gdzz.gov.cn/rcgz/gzdt/content/post_18884.html
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