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肇庆封开：人才下乡村 赋能“百千万工程”

　　今年以来，肇庆封开县聚焦实施“百千万工程”，牢固树立“人才是第一资源”的理念，积极推动干部人才下沉基层，鼓励和引导各类人才往农村流动，做大做强乡村人才“蓄水池”，为封开高质量发展提供有力的人才支撑。

　　让优秀年轻干部去农村锻炼

　　封开县坚持党建引领，持续强化基层党组织建设，坚持以优化基层干部队伍结构为导向，注重选拔优秀年轻干部到农村锻炼。

　　封开落实新招录选调生100%到村任职，新入职乡镇公务员到村实习锻炼，“三支一扶”人员、广东高校毕业生乡村振兴志愿者、事业编制人员等充实到基层干部人才队伍，同时选派80多名机关干部下沉到乡村振兴一线担任驻村第一书记、工作队员。有效增强县直机关干部与乡镇干部双向交流，激发干部干事创业热情。

　　鼓励各类人才下沉服务乡村

　　封开县鼓励各类人才下乡创业就业，培育一批懂农业、爱农村、爱农民的乡土人才。

　　建设教师队伍方面，封开县推行县域内公办义务教育学校教师、校长定期交流轮岗制度，落实市域内义务教育阶段“城乡联动、双向提升”计划，持续推动基层教育事业高质量发展，2023年以来新招聘80多名教师充实到基层。

　　医疗卫生领域，封开积极推进“医疗卫生千人强基计划”“百名卫生首席专家下基层计划”，同时探索“名医柔性引才”机制，不断加强基层医疗卫生人才队伍建设。年初招聘基层医疗卫生人员14人，签约专家3名。

　　民生服务领域，通过实施“双百工程”，累计招聘社工195人，打通为民服务“最后一米”。大力鼓励乡贤人才回乡投资兴业，目前全县由乡贤人才投资兴办的企业有9家，总投资额达2.35亿元。

　　激发人才干事创业热情

　　封开县立足农业大县实际，围绕本土产业，坚持引育并重，抓好人才培育。依托乡村振兴人才驿站，常态化举办新农人、高素质农民、电商直播人才创业孵化、青年人才创业等主题培训活动。

　　同时，持续实施“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，助力农民技能提升，促进农民就业增收。2023年已开展“粤菜师傅”培训100多人次，补贴性职业技能培训1500多人次，通过乡村振兴人才驿站举办各项特色培训班9场，组织高素质农民培训3期，共培训250人，培育了一批实用型乡土人才，大大激发了人才活力。

　　营造拴心留人好环境

　　封开县牢固树立“留住是最好的引进”观念，在政策激励、拓展发展空间、提高待遇保障、优化服务环境等方面努力探索，积极构筑重才留才良好生态。

　　为激励基层“领头雁”在乡村振兴工作中担当作为，封开县先后出台《关于建立正向激励机制促村（社区）党组织书记担当作为十项措施（试行）》《关于建立正向激励机制促村（居）民小组长担当作为八项措施（试行）》，从上升渠道、岗位待遇、社会保障、奖励补贴等方面作出相关规定，有力激活村组干部干事创业新动力。

　　在鼓励优秀青年人才返乡创业就业方面，封开县出台《封开县新农人助力乡村振兴人才计划》，通过以奖代补竞选性扶持政策，激励新农人创新创业，为新农人“乡村逐梦”提供了支持和指导。

　　此外，封开通过不断完善乡村一线人才服务流程，在居住、医疗、社保、税务、职称申报等方面提供服务保障，大力选树宣传先进人才典型，营造重才爱才的良好人才生态，努力让各类人才在基层工作有劲头、事业有奔头、待遇有盼头、生活有甜头。

原文链接：https://www.gdzz.gov.cn/rcgz/gzdt/content/post_18892.html
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