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​渭城区：“三把尺”考出公务员年度工作真实绩

　　近年来，渭城区全面落实《公务员考核规定》《公务员平时考核办法（试行）》，加强综合分析研判，以“制度程序、平时考核、优秀比例”为标尺，从严做实做细公务员年度考核工作，着力推进公务员年度考核工作提质增效。

　　紧盯制度考核标尺，开展“精准化”考核。坚持全面、客观、公正的原则，结合区情实际制定印发《关于对全区机关科级及以下公务员（参公人员）进行2022年度考核的通知》，实行以成立考委会、总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次、公示、通知被考核人、审批、整理归档等十个步骤程序为一体的年度考核制度，做到考核程序规范。坚持把政治标准放在首位，注重对公务员年度工作任务及完成情况的考核。及时对接纪检监察等部门，梳理掌握公务员廉洁自律及受处分等情况，确保考核结果公正、准确。

　　用好平时考核标尺，注重“日常化”考核。深入落实《渭城区关于加强公务员平时考核工作的意见（试行）》，强化平时考核结果运用，以季度为考核周期，形成考核意见，作为年度考核的重要参考。要求年度考核优秀等次人员必须从平时考核好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生，倒逼公务员全年始终保持“良好状态”，有效避免在工作上先松后紧、虎头蛇尾等情形。对未建立平时考核制度、未开展平时考核工作的单位，降低年度考核优秀比例，真正做到“考核在年底，功夫在平时”。

　　紧抓优秀比例标尺，完善“实效化”考核。严格把握公务员年度考核优秀等次比例一般掌握在20%以内的要求，对年度目标责任考核优秀的单位，优秀比例按不超过25%确定；被评为一般或反映问题较多的单位，优秀比例按不超过15%确定。注重把年度考核结果作为公务员选拔任用、职级晋升、培养教育、管理监督、激励约束及问责追责的重要依据，对当年考核为优秀等次的给予嘉奖或记三等功，对考核评为基本称职或不称职的，予以提醒谈话、调整岗位等方式督促整改，切实发挥考核“指挥棒、风向标”作用。

　　（供稿：渭城区委组织部）

　　责任编辑：杨春晓

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gwy/20230606/91205.shtml
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