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彬州：以“吃苦指数”提升公务员成长加速度

　　近年来，彬州市把准公务员成长规律，从学习、实践、担当三个方面发力，助力公务员迎难而上、与“苦”为伴，在“吃苦”中知重负重、淬火成钢。

　　把准求知欲，以“学习之苦”强基筑魂。做深做实调查研究，了解公务员培训意向及需求。结合时事政治及市域发展情况，综合考虑行业、类别、工作年限、职务层次等因素，适时设置培训内容，不断提升培训的精准性和时效性，依托“线上”+“线下”的培训路径，举办专题讲座和培训班，最大限度调动公务员学习积极性，实现高效充电赋能。

　　激发增能欲，以“实践之苦”强筋壮骨。通过召开各类业务成绩晾晒会，组织业务技能大比拼等，激励鞭策公务员做起而行之的奋斗者、为事业不懈拼搏的“先锋兵”，以“天将降大任于斯人”的历史担当、功成必定有我的时代决心，坚定不移在基层“熔炉”中锻造历练、淬火夯基，带头实干、攻坚克难，在实干中逐步提高“七种能力”，练就“八项本领”。

　　点燃奋斗焰，以“担当之苦”出类拔萃。摒弃“年老无用论”和“年少不更事”的不合理论断，充分调动各年龄段公务员工作积极性。让有拼劲、有闯劲、想干事、能干事的年轻公务员在承担业务工作的同时，参与乡村振兴、招商引资、信访督查等急难险重一线工作，在担当中展现新作为。积极探索建立乡村振兴特派员选派机制，让部分退出领导岗位的职级公务员担任乡村振兴特派员，充分利用其经验优势和资源优势推进各项工作落实，施展抱负，展现才华，实现价值，为个人职业生涯增光添彩。

　　（供稿：彬州市委组织部）

　　责任编辑：杨春晓

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gwy/20230602/90972.shtml
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