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渭城区：“两抓一建”提升公务员建设水平

　　近年来，渭城区认真贯彻落实《中华人民共和国公务员法》等配套法规制度，紧紧围绕建设高素质专业化公务员队伍要求，通过抓源头、抓管理、真关爱，全区公务员队伍建设水平得到明显提升。

　　抓源头，夯实人才基础。着眼高素质专业化公务员队伍建设，根据各单位编制空缺情况，分析研判空缺岗位专业、人员需求和岗位适配度，拓宽选人渠道，认真制定全区公务员招录计划，充分利用全省公开招考、选调生招录、社区干部定向招考、事业单位调任等方式，持续补充新鲜力量，壮大公务员队伍。近年来，全区共招录公务员（选调生）100余人，从社区干部中定向招录和调任30余人。

　　抓管理，夯实工作基础。认真落实《中华人民共和国公务员法》《新录用公务员任职定级规定》等政策，依法依规做好新录用公务员试用期满任职定级、登记考核、工资福利等工作，不断夯实公务员管理工作基础。严格执行《公务员考核规定》《公务员平时考核办法（试行）》，坚持把公务员考核与目标责任制考核相结合、平时考核与年度考核相结合，切实发挥考核“指挥棒”作用；落实《行政机关公务员处分条例》等相关规定，坚持从严管理、从严要求、从严执纪，确保受党纪政务处分人员惩戒措施执行到位。

　　建机制，激发干事热情。建立公务员关爱帮扶机制，经常开展谈心谈话，注重了解工作情况和思想动态，每年进行健康体检，确保身体和心理健康发展。加强考核结果运用，对年度考核优秀等次的及时嘉奖，晋升职级所要求的任职年限缩短半年，对连续三年考核优秀等次的记三等功，在干部选拔时优先提拔使用，近年来，累计嘉奖公务员460余人、记三等功100余人，激发调动了全区公务员干事创业热情。

　　（供稿：渭城区委组织部）

　　责任编辑：杨春晓

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gwy/20230603/90997.shtml
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