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渭城区：四项举措提升公务员工资管理水平

　　近年来，渭城区从严管理、政策清、核定准、强服务等四个方面入手，不断提升公务员工资管理水平，切实将公务员各项工资福利政策落细落实落到位。

　　聚焦重点，突出工资严管理。渭城区将全面落实公务员工资福利待遇作为公务员管理工作的一项重要内容，切实将“严”字摆在公务员工资管理第一位。按照“增人有依据，增资有政策”的原则，对单位申报的工资业务各类材料逐条逐项审核，对符合政策规定、材料齐全的随报随批，对不符合政策规定的予以纠错和退回，并做好政策解释工作；对调出、退休、病故、开除、辞职等特殊人员，积极协调财政、编办等部门，及时运转更新信息资料，纠正违规发放，杜绝弄虚作假。同时主动对接纪检监察、公检法等部门，对受组织追责处分及因违纪违法正在调查人员的工资及相关福利待遇严格按规定予以处理，切实维护工资政策的严肃性。

　　主动学习，确保业务政策清。根据工作需要，主动学习公务员工资福利相关政策，扎实提升自身业务水平，分类梳理、汇编历年工资福利待遇政策，为做好工作提供政策支撑。定期在科室内部召开业务交流讨论会，加强工资福利相关政策及业务知识的学习。同时，强化业务交流指导，做好政策的宣传和解释，积极帮助业务经办人员熟练掌握工资业务经办流程，做到政策清、业务精，确保政策执行有据可循，待遇落实规范准确。

　　规范管理，提升核定精准率。建立工资审批台账，对单位申报的日常工资业务逐项逐条审核登记，按要求分类办理，力争做到及时准确；在集中审核工资变动工作中，重点聚焦受党纪政务处分人员等特殊群体，在各单位自查的基础上，会同纪检监察部门进行逐一核查，确保各项信息准确、待遇落实及时。依托干部人事档案专项审核结果，精准掌握人员学历学位、参加工作时间、职务职级、工作经历等基本信息，提高工资核定的准确性。指导各单位建立本单位工资管理台账，为下一步建成信息化、科学化、高效化的公务员工资管理模式打好基础。

　　强化服务，提升干部满意度。主动作为优服务，始终将服务对象的需求作为工作的出发点和落脚点，不折不扣落实好各项工资福利政策。依托微信群等信息交流平台，对阶段性或重点工作提前谋划，及时通知提醒，让信息“多跑路”，让业务人员“少跑路”，对日常工作做到即来即审，一次办结。同时，进一步提高工资工作服务水平，提升服务效率，做到门好进、事好办。对待咨询工资政策人员，热情接待，耐心讲解，把干部满意度作为衡量工作得失的标准一以贯之，优化办事程序，提升审批效率，强化服务意识，用实际行动获得干部对工资福利工作的理解支持。

　　（供稿：渭城区委组织部）

　　

　　

　　责任编辑：刘洁玉

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gwy/20230526/90475.shtml
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