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丹凤县：“四化”同步抓细抓实公务员平时考核

　　近年来，丹凤县认真贯彻落实中省市关于公务员平时考核各项规定，探索制定《丹凤县公务员平时考核实施细则（试行）》，形成了规范化、差异化、实效化、常态化的平时考核机制，充分发挥考核指挥棒作用，激励全县干部干在平时、考在平时、用在平时。

　　考核程序规范化。以各级党委（党组）为本单位公务员平时考核责任主体，以季度为考评周期，严格落实个人小结、审核评鉴、结果反馈的考评程序，开展组织评价、自我评价、群众评价和服务对象评价相结合的考评机制。平时考核结果在机关内部公示，确保考核工作公平公正、公开透明。

　　考核指标差异化。各单位以公务员岗位职责及所承担工作任务为依据，结合实际，根据不同类别、职位公务员特点，按照体现政治性、时效性和可操作性原则，差异化设置考核指标，并紧扣德、能、勤、绩、廉等日常表现，制定《公务员平时考核指标设置表》。通过科学分类，多角度考核，确保评价更全面、重点更突出。并通过指标赋分的方式，切实考准考实干部政治表现和工作实绩。

　　考核结果实效化。强化平时考核结果运用，提高平时考核在公务员培养使用、评先奖优、职务职级晋升方面权重。对平时考核表现不佳的，适时进行谈心谈话、批评教育，并把平时考核发现的问题作为优化内部人员配置的重要参考，完善工作机制，提高工作效能。

　　监督机制常态化。健全平时考核工作监督机制，县委组织部通过定期检查与不定期抽查的方式，严查平时考核形式化、表面化、落不实、考不严等问题，促进平时考核规范化、科学化、制度化。通过不断深化细化强化落实平时考核，增强干部的危机感、紧迫感，提升干部荣誉感、责任感。

　　（供稿：丹凤县委组织部）

　　责任编辑：王美景

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gwy/20230512/89636.shtml
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