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丹凤县:“四化”同步抓细抓实公务员平时考核

发布时间:2023-05-16 来源: 陕西党建网 作者:佚名

  近年来,丹凤县认真贯彻落实中省市关于公务员平时考核各项规定,探索制定《丹凤县公务员平时考核实施细则(试行)》,形成了规范化、差异化、实效化、常态化的平时考核机制,充分发挥考核指挥棒作用,激励全县干部干在平时、考在平时、用在平时。

  考核程序规范化。以各级党委(党组)为本单位公务员平时考核责任主体,以季度为考评周期,严格落实个人小结、审核评鉴、结果反馈的考评程序,开展组织评价、自我评价、群众评价和服务对象评价相结合的考评机制。平时考核结果在机关内部公示,确保考核工作公平公正、公开透明。

  考核指标差异化。各单位以公务员岗位职责及所承担工作任务为依据,结合实际,根据不同类别、职位公务员特点,按照体现政治性、时效性和可操作性原则,差异化设置考核指标,并紧扣德、能、勤、绩、廉等日常表现,制定《公务员平时考核指标设置表》。通过科学分类,多角度考核,确保评价更全面、重点更突出。并通过指标赋分的方式,切实考准考实干部政治表现和工作实绩。

  考核结果实效化。强化平时考核结果运用,提高平时考核在公务员培养使用、评先奖优、职务职级晋升方面权重。对平时考核表现不佳的,适时进行谈心谈话、批评教育,并把平时考核发现的问题作为优化内部人员配置的重要参考,完善工作机制,提高工作效能。

  监督机制常态化。健全平时考核工作监督机制,县委组织部通过定期检查与不定期抽查的方式,严查平时考核形式化、表面化、落不实、考不严等问题,促进平时考核规范化、科学化、制度化。通过不断深化细化强化落实平时考核,增强干部的危机感、紧迫感,提升干部荣誉感、责任感。

  (供稿:丹凤县委组织部)

  责任编辑:王美景


原文链接:http://www.sx-dj.gov.cn/a/gwy/20230512/89636.shtml
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