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淳化：三项措施做好公务员任职定级工作

　　近年来，淳化县严格按照《新录用公务员试用期管理办法（试行）》等相关要求，通过细化考核内容、规范考核流程、突出结果运用三项措施，扎实做好新录用公务员试用期满考核和任职定级工作。

　　细化考核内容，确保考准考实。坚持政治标准为首，全面考核试用期满公务员的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，按照试用期公务员的职位要求，紧扣“德、能、勤、绩、廉”五方面要求，明确考核内容，坚持考核程序到位，精准了解试用期满公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及完成重要专项工作和关键时刻的表现，对试用期公务员一年的表现进行综合、系统、全面、细致的评价，确保公务员试用期满考核工作精准精细、考准考实。

　　规范考核程序，确保公平公正。新录用公务员试用期满考核工作是建设高素质公务员队伍的重要举措，根据客观公正、注重实绩的原则，公务员试用期满后，采取个人总结，并在一定范围内述职；所在单位成立考察组，根据新录用公务员的平时考核、年度考核和任职岗位要求，进行全面考核，形成书面考核材料，并在《新录用公务员试用期满考核表》中写出评语，提出考核结果建议和拟任职级和拟定级别的意见，同时将《新录用公务员试用期满考核登记表》《新录用公务员任职定级审批表》归入干部档案，确保转正定级材料齐全。

　　突出结果运用，确保精准定级。根据试用期综合表现，对思想政治素质较好、正常履职、工作积极、作风扎实、品行良好、廉洁自律且考核合格的试用期满公务员，及时进行转正定级并按照相关政策落实工资待遇，强化正向激励作用，鼓励新录用公务员积极进取、激活干事创业动力。对于因病、事假试用期间不在职等暂不符合转正定级条件的，适当延长试用期。对于考核不合格的，直接取消录用资格，切实把准用好考核的“指挥棒”“风向标”。

　　供稿：淳化县委组织部

　　责任编辑：魏捷

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gwy/20230425/88717.shtml
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