政讯通中心

河北邢台市信都区：打好干部管理“组合拳”

　　 （通讯员 王玉杰）近年来，河北邢台市信都区树牢鲜明的用人导向，着力强化体系建设，精准识别、精心培育、精确使用，全力锻造堪当高质量发展重任的干部队伍。

　　

　　突出以察为先，秉持战略眼光抓选用。坚持开渠拓源，建立全覆盖的源头储备体系。拓展选人用人视野，在全区公开选调6名同志到区纪委监委系统、区委巡察机构工作。开设“毛遂论坛”，为全区干部提供一个学习交流、展示自我的平台，鼓励干部登台亮相、自我推荐，进一步发现、储备优秀干部。组建5个“一线调研考察组”，深入项目建设、招商引资等重点工作一线，坚持面对面接触、多角度了解，对承担重点工作的82名一线干部履职情况开展现场考察，精准发现识别干部。开展乡镇（街道）、区直单位集中调研，并结合平时工作、年度考核、轮训培训等情况，对每个班子、每名干部精准画像。分层级、分类别、分专业建立“优秀干部资源库”，及时将素质好、潜力大的干部吸纳入库，将不在状态、不作为的干部调整出库，目前在库优秀干部达155名。

　　

　　突出以育为源，注重需求导向抓培养。围绕干部需求，建设全方位的素质提升体系。开设每日“学习一刻钟”微课堂。利用“信都发布”、“信都党建”等公众号，聚焦政治理论、基层党建、乡村振兴等最新政策理论，采取“条目式”、“问答式”讲解方法进行每日推送，目前已发布学习内容187篇。开设每周“小专精”夜学课堂。结合阶段性重点工作，每周利用晚上或其它空余时间，开设短时、灵活、机动的夜学课堂。针对不同职务和行业的领导干部设置不同专题内容，开展专业性、急需性的“点单式”培训，目前已举办专题班27期，累计培训1540余人次。开设每月“信都云课堂”。每月聚焦区委重点工作和社会时政热点，从发达地区专家“智库”、高校、科研院所中精挑专业师资，通过网络直播形式开班授课，目前已举办云课堂13期，培训党员干部4万余人次。

　　

　　突出以用为纲，强化系统思维抓配备。牢固树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的用人导向，建立多维度的选拔任用体系。正向引领，大胆使用一批，2022年度，从疫情防控、经济发展等重大斗争一线考察识别干部152人次，其中提拔重用20名，有效激励引导干部投身重大斗争一线。工作一线，重点培养一批。选派18名区直部门优秀年轻干部到乡镇（街道）急难险重岗位锻炼。根据日常表现、工作成效，及时对13名表现优秀的人员提拔或进一步使用。三是激励担当，优先晋升一批。对德才素质好、工作实绩突出，优先晋升职级。办法实施以来，共为193名优秀干部晋升了职级，充分发挥政策的激励作用。

原文链接：http://www.hebdj.gov.cn/eportal/cms/jsp/site001/article.jsp?fchannelidenty=ganbu&articleId=2c940e8584321f24018804bf3b8f6822
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。