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泾阳：“四个注重”锻造硬核公务员队伍

　　近年来，泾阳县聚焦建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍需要，注重从来源结构、整体素质、日常管理、激励鼓励等四个方面持续抓好公务员队伍建设，为经济社会高质量发展提供人才支撑。

　　注重“优选”，聚焦源头提标。充分发挥考试录用选拔优秀人才主渠道作用，立足县情实际和干部队伍建设需要，从优制定公务员招录指标计划，严格考察录用。注重从优秀村（社区）干部中录用公务员，及时将“懂农业、爱农村、爱农民”的本土优秀人才充实到公务员队伍中来。严格落实《公务员调任规定》，坚持从岗位需要和专业需求出发开展调任工作，将政治素质过硬、专业能力突出、工作表现优秀的事业单位领导干部及时补充到公务员队伍。严格执行新录用乡镇公务员5年最低服务年限、选调生最低2年在乡村基层服务期限的政策规定，定期跟踪督查，确保队伍稳定。

　　注重“精育”，聚焦素质提升。以“干部作风能力提升年活动”为契机，聚焦大学习、大提升、大服务，着力培养“上台能讲、提笔能写、出去能干”的高素质公务员队伍。围绕乡村振兴、招商引资、项目建设、基层党建等工作，有针对性开展公务员专题培训、专门业务培训，全面提升公务员想干事、能干事、干成事的能力。依托学习强国、陕西干部网络学院等平台，多渠道提升公务员队伍综合素质。用好本地红色资源，将安吴青训班、云阳红色记忆展馆等红色研学基地列为公务员传承红色基因、坚守理想信念的必学场所，加强基层公务员思想教育，提升思想境界和职业操守。

　　注重“严管”，聚焦考核提质。严格落实《新录用公务员试用期管理办法》等规定，加强新录用公务员试用期管理，全面了解公务员在试用期间德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现，突出对政治素质的考核。坚持管人与管事相结合，将平时考核和年度考核挂钩，把平时考核结果作为各项考核基础，变年底算“总账”为平时算“细账”，把平时考核结果作为干部调整、职级晋升、交流轮岗、教育培训的重要参考，发挥考核作用。

　　注重“厚爱”，聚焦服务提效。不断完善鼓励激励措施，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的导向，让吃苦的吃香、实干的实惠、有为的有位。优先评优评先，对在乡村振兴一线和受到县级以上表彰的干部个人年度考核可优先确定为优秀等次，不占本单位优秀比例。突出基层导向，注重从乡村振兴、招商引资、项目建设等工作一线择优选拔干部，优先进行提拔重用、职级晋升、评优评先。落实关心关爱，按照工作环境和距离城区远近划分为四个档次，对8个镇制定差异化乡镇工作补贴，基础补贴标准由每人200元提升至人均550元，激励广大干部主动向乡镇一线流动，激发干部干事创业活力。

　　供稿：泾阳县委组织部

　　

　　责任编辑：姚远

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gwy/20230424/88616.shtml
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