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旬邑：“全链条”培养助力试用期公务员快速成长

　　近年来，旬邑县严格落实《公务员法》等政策规定，建立新录用公务员全链条成长机制，通过强化培训、注重锻炼、严格考核等措施，着力培养一支政治强、业务精、作风好的公务员队伍。

　　强化培训夯基础。注重政治思想引领，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在最突出位置，采取线上线下相结合的方式，组织试用期公务员参加初任培训、在职培训、业务培训等各项培训，引导年轻公务员尽快融入角色、自觉担当作为。2020年来，已组织144名试用期公务员参加初任培训。

　　注重锻炼提能力。将基层锻炼作为成长成才的“必修课”，严格落实乡镇公务员基层服务期制度和选调生基层锻炼制度，有意识地把试用期公务员安排在党政、组织以及乡村振兴、招商引资、综治维稳等工作量大、任务繁重、综合性强的岗位蹲苗锻炼，全面了解基层情况，积累基层经验，让他们在实践中增强本领、增长才干，提高打硬仗、解难题、防风险的能力，促其在基层一线充分发挥潜能，让年轻干部在急难险重的工作任务中丰富阅历、增长才干，不断提升履职能力。

　　严格考核促成才。严格落实新录用公务员试用期满转正条件和标准，采用试用期满考核和平时考核相结合的方式，坚持把政治标准作为第一标准，对德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合考核，通过谈心谈话、民主测评、座谈了解、组织考察等形式，深层次、多渠道对试用期满公务员履职情况进行全方位考核，全县试用期满公务员全部通过考核并按期转正。

　　供稿：旬邑县委组织部

　　

　　责任编辑：姚远

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gwy/20230428/88987.shtml
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