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三亚海棠区发布《激励村干部发展壮大村级集体经济的实施办法（试行）》

　　

　　三亚市海棠区发布《激励村干部发展壮大村级集体经济的实施办法（试行）》

　　干部队伍“动”起来 集体经济活起来

　　

　　  近日揭牌投入使用的海棠区龙海风情小镇初心便民市场，是海棠区探索“党建+便民农场”模式，以“小商铺”撬动村集体经济“大发展”，激活椰林村委会、龙海村委会、海丰村委会三个村集体经济活力，壮大农民“钱袋子”的新路子。

　　  同时，椰林村也依托自己的村属企业，兼顾村民个人权益和村集体事业发展需要，建立科学的利益分配和长效发展机制，确保村集体经济在可持续发展的前提下，让村民共享村集体经济发展成果。

　　  海丰村驻村第一书记、乡村振兴工作队队长许恺表示，一系列的改变，让不少村民的“钱袋子”鼓了起来，越来越多的外出务工人员纷纷返乡创业就业。

　　  如今，在海棠区，越来越多的村集体经济正在“破零”、“节节攀升”，努力的背后是海棠区立足区位优势、资产资源禀赋优势，以实施乡村振兴战略为抓手，以产业融合发展为路径，强化创新引领，聚焦重点产业，聚集资源要素，探索多元化集体经济增收模式新路径。也让大家在乡村振兴的舞台上看到了海棠区一批政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍、 致富带头人、返乡创业大学生、退役军人等各类人才奋斗在乡村振兴路上担当前行。

　　  乡村要振兴，人才要先行。海棠区着力加强乡村基层一线人才队伍建设，为全面推进乡村振兴提供坚强有力的人才支撑，“雁”上发力筑牢乡村振兴“人才链”。

　　  启动2023年度返乡青年人才创新创业项目支持资金申报工作， 对于经评审符合条件的返乡青年人才创新创业项目，将一次性给予3万元资金支持 ，为乡村振兴积蓄力量。

　　  近日，海棠区发布《激励村干部发展壮大村级集体经济的实施办法（试行）》， 用激励点燃村干部干事创业热情，真正让“干好干坏不一样”。 让奋战在乡村振兴一线的组织者、参与者、执行者， 有干劲、有奔头、有希望，把工作抓实、抓细、抓到位，真正让基层的党员干部“积跬步”，乡村振兴“至千里”。

　　  铆“干劲”，让基层干部有“干头”。建立发展村级集体经济工作考核评价机制，对村级集体经济发展工作每年开展一次考核评价。考核结果的评定，综合考虑各村发展基础、资源禀赋、收益增幅等因素，带动日子越过越好、推动事业蒸蒸日上。

　　  用“实劲”，让基层干部有“甜头”。科学分配奖励资金。各村统筹考虑村干部发展集体经济贡献大小等情况，合理制定分配方案，让真干事、能干事、干成事的好干部脱颖而出。

　　  增“后劲”，让基层干部有“奔头”。坚持精神激励和物质奖励相结合，坚持严管和厚爱相结合。将各村发展集体经济考核评价结果纳入村党组织年度考核量化指标。对发展村级集体经济成效显著的村党组织进行表彰或表扬，优先推荐“先进基层党组织”；对表现突出的村党组织书记，优先推荐各级“两代表一委员”和各类评先评优对象；对发展村集体经济重视不够、措施不力，取消评先评优资格。以责任落实推动政策落地、工作落实，确保全面推进乡村振兴各项重点任务落到实处。

　　  海棠区委常委、组织部部长蔡晓晶表示，激活村集体经济，促进乡村全面振兴，人才是“金钥匙”，海棠区正在 “人才链”上用心，以更多务实举措，助力人才在推动乡村振兴的过程中，更好地实现自己的理想抱负、人生价值，推进乡村产业延链、补链、壮链、强链 ，为打造宜居宜业和美乡村的“三亚样板”扛起海棠担当，贡献海棠力量。（记者 杨洋）

　　

　　  转载链接：http://epaper.sanyarb.com.cn/html/2023-04/17/content_12250_7581578.htm

原文链接：https://www.nanhaixf.gov.cn/index.php?m=content&c=index&a=new_show&id=27491&lid=43
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