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泾阳：“三个聚焦”强化公务员队伍管理

　　泾阳县认真贯彻实施公务员法及相关配套法规，聚焦建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，严把三道关口，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业公务员队伍。

　　聚焦队伍优化，把好“入口关”。着眼建设高素质专业化公务员队伍，结合县情实际和干部队伍建设需要，合理制定公务员招录指标计划，严格政治标准、精准录用考察；注重从优秀村（社区）干部中录用公务员，坚持从岗位需要和专业需求出发开展调任工作，把更多政治素质好、专业能力强、有家国情怀、可培养可造就的优秀人才吸纳到公务员队伍中来，进一步优化公务员队伍年龄、学历和专业知识结构，激发队伍活力。严格落实《公务员调任规定》，坚持事业为上、依岗择人，将政治过硬、实绩突出的22名优秀科级干部通过调任方式吸纳到公务员队伍。

　　聚焦能力提升，把好“过程关”。严格落实新录用公务员试用期管理办法等规定，加强新录用公务员试用期管理，全面了解公务员在试用期间德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现，加强对政治素质、职业道德、履职能力、作风表现、工作实绩和廉洁自律等情况的考核。紧紧围绕《公务员法》对干部教育培训的重要部署，依托县委党校学习、中心组学习、网络培训等方式，组织全县公务员参训，确保覆盖率达100%，着力提升公务员队伍的专业素养和履职能力。做好公务员信息采集系统数据维护，为公务员队伍科学管理提供依据。

　　聚焦担当作为，把好“结果关”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，立足岗位职责、细化考核评价指标、改进考核方式，严格考核奖惩制度，重视考核结果的有效运用，将考核结果与公务员职务职级、教育培训、交流转任、奖励奖惩等工作挂钩，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的导向，激发队伍内生动力。对考核长期优秀的公务员，在干部选拔任用和职级晋升酝酿时，优先考虑，树立奖优励先鲜明导向，营造积极干事创业的浓厚氛围。近年来，共晋升公务员职级270余人，确保最大限度激发和调动公务员队伍干事创业的激情与活力。

　　（泾阳县委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gwy/20230419/88206.shtml
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