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礼泉县四项举措助力年轻公务员健康成长

　　为解决年轻公务员工作经验不足，实践能力不强等问题，礼泉县遵循年轻公务员成长规律，注重发现和培养优秀年轻公务员，通过四项举措，助力年轻公务员健康成长，历练成才。

　　建库储备，蓄好源头活水。按照35周岁以下，大学本科以上文化程度、年度考核称职以上等资格条件，结合平时掌握一贯表现情况，建立年轻公务员动态储备库，将百余名年轻优秀公务员纳入储备库进行培养。同时，按照“有进有出、优进绌退”的原则，实行动态分类管理，建立了竞争性储备库培养机制。

　　新老结对，老带新传帮带。建立结对帮带机制，镇（部门）领导班子成员和优秀业务骨干与百余名年轻公务员“一对一”结成对子，以“言传身教”的方式，指导帮助年轻公务员迅速进入角色，熟悉基层工作方法、提升处理复杂问题的能力，通过精准“滴灌”，让年轻公务员接地气、长见识、强本领。

　　充电蓄能，强化能力提升。通过“1+1”模式，充分利用县党员干部教育培训中心和咸阳袁家乡村振兴培训学院两个平台，邀请专家教授，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、法律法规、公文写作、乡村振兴等内容，举办专题培训班6期，为年轻公务员充电蓄能，提升服务高质量发展能力。

　　实践历练，增强服务本领。坚持将一线作为年轻公务员实践锻炼“主战场”，选派13名年轻公务员深入招商引资、重点项目建设、乡村振兴、重大风险化解、调查研究五个一线，通过与群众面对面，增强为民情怀，让年轻公务员接地气、察实情，提高调研分析和化解各类难点堵点的能力，促进年轻公务员在攻坚破题中磨炼成长。

　　（供稿：礼泉县委组织部）

　　责任编辑：王美景

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gwy/20230423/88493.shtml
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