商南县“五个突出”深入开展干部作风能力提升年活动

　　商南县按照省、市干部作风能力提升年活动安排，立足经济社会发展和干部作风能力实际，以“五个突出”深入开展干部作风能力提升年活动。

　　突出制度保障，推动责任落实。成立干部作风能力提升年工作专班，专班下设办公室，抽调6名同志负责具体办公，印发《商南县干部作风能力提升年工作方案》《干部作风能力提升年活动十项制度》等文件，制定《提升干部能力、激励担当作为十条措施》，下发任务清单，全面安排部署。

　　突出学习教育，锤炼干部能力。严格落实“第一议题”学习制度，深入系统学习贯彻党的二十大精神和省委十四届三次、市委五届三次全会和省、市组织部长会议部署要求。制定干部教育培训实施意见，分领域、分系统组织开展行业内部培训40余场次，举办科级领导干部学习贯彻党的二十大精神专题培训班，先后邀请28名省市专家授课，培训科级领导干部660余人。

　　突出实践锻炼，为民解忧破难。深入开展“五个到一线”、承诺践诺等活动，每年从县直部门单位选派100名左右优秀年轻干部到项目建设主战场、乡村振兴第一线、急难险重任务最前沿任职挂职、提升本领。推行党员县级领导带头到乡村振兴定点帮扶村、党支部工作联系点、规上企业和包联重点项目等蹲点调研、纾困解难工作机制，办结民生实事项目、企业发展堵点、项目推进难题等430余件，用工作实绩检验作风能力建设新成效。

　　突出示范引领，激励担当作为。创新开展“红耀鹿城争先锋”主题活动，实施争当“八大先锋”行动，建立科级干部实绩考核纪实档案，作为对领导班子总体评价和领导干部选拔任用、实绩评价、激励约束的重要依据。用好用活“三项机制”，坚持拿成绩说话、以结果识人，对关键时候豁得出去、重大任务冲得上去、重点工作表现突出的干部及时记功嘉奖、优先晋升职级（等级）和提拔使用。坚持“五个优先”原则，晋升公务员职级193人，事业单位职员等级215人。

　　突出政治监督，优化干部作风。深入开展纪检监察干部“联项目访企业”活动，走访企业32家，收集意见80余条，督促解决问题40余个。听取15个党委全面从严治党责任落实情况报告，列席24个单位年度党风廉政建设工作会议，向14个单位一把手“一对一”进行巡察反馈，做实做细“关键少数”监督。深化“清单化+单元制”监督机制，累计监督检查点位300余个，发现并督促立行立改问题98个，批评教育10人、提醒谈话23人，立案查处干部作风问题5件5人。

　　（供稿：商南县委组织部）

　　责任编辑：魏捷

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20230419/88224.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。