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泾阳：三举措推进选调生“选育管用”全链条培优

　　近年来，泾阳县始终坚持把选调生到村任职作为培养锻炼的主阵地，立足发展实际，聚焦“选、育、管、用”全链条，积极探索选调生培养管理新思路，切实提高选调生综合能力素质，确保选调生沉得下去、增强本领、为民服务，为建设现代化新泾阳不断注入选调力量。

　　精准化选派，搭建“练兵场”。注重一线摔打、一线提高、一线储备，搭好基层“舞台”，坚持把乡村作为锤炼选调生理想信念和能力本领的“主阵地”。综合考虑全县产业发展重点和人才需求实际，将2021、2022年招录的14名选调生按照个人专业及镇情村情合理分配选调生到乡村振兴重点村、软弱涣散村、经济薄弱的村到村任职，做到人村相适，人岗相宜。在两年基层锻炼期间，积极调动选调生参与乡村振兴、基层治理、项目推进等实践锻炼，推动选调生主动融入“练兵场”，在基层党建一线发挥作用。

　　系统化培育，勤练“真功夫”。以强化思想政治引领和提升综合素质为目标，根据选调生不同成长阶段，进行跟踪式培养、递进式历练。在开展公务员培训、选调生初任培训的基础上，结合选调生实际不断优化组合培训形式，坚持“缺什么补什么”，围绕“干部能力素质提升年”活动，把选调生教育培训工作纳入“年轻干部培训计划”，通过“线上+线下”“小课堂+大讲堂”等方式，常态化组织选调生开展理论教学、现场观摩、调查研究等教育培训。明确“开展国情调研、联系服务群众、参与乡村振兴”三大职责，督促引导选调生进家门、察实情、听民声，指导到村任职选调生撰写完成村综合情况报告24篇，专题调研报告16篇。

　　精细化管理，用好“考核棒”。出台《泾阳县选调生到村任职管理办法（试行）》，明确选调生到村工作职责、纪律要求、日常管理等，把定性考评与日常跟踪相结合，建立到村任职选调生“日常考核+年度考核+期满考核”“三合一”立体考核模式，考准考实选调生表现情况。在政治上给予充分关注，锚定“成熟一个，重用一个”，对能力突出、作风扎实的选调生，及时提拔到重要岗位上“压担子”，奋力打造一支政治坚定、深扎基层、能力过硬、敢于担当的新时代选调生队伍。

　　

　　供稿：中共泾阳县委组织部

　　

　　责任编辑：姚远

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/xds/20230423/88478.shtml
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