衡阳市珠晖区：“四个支撑”推动乡村振兴

　　衡阳市珠晖区不断强化党建引领作用，坚持“两个确立”、做到“两个维护”的政治高度强化认识，通过提供“四个支撑”，高质量推动乡村振兴战略落实。

　　提供人才支撑。建立健全“三级书记”抓乡村振兴“的责任体系，将全区在职机关党员、乡镇党员干部充实到乡村振兴一线，管好用好驻村第一书记和工作队。建立乡土人才库，将513名“土专家”“田秀才”纳入管理，农村实用人才利用熟悉本土情况的优势，助力乡村振兴发展。组建了82人的区科技专家服务团，24小时在线服务乡村产业，累计为群众提供政策咨询103项，解决技术难题56个，培育各类产业乡土人才近100人。

　　提供产业支撑。坚持“一片一特”“一乡一业”“一村一品”，围绕“一年四季有花香，春夏秋冬有果吃”，积极推进东阳菇业产业园、酃湖蔬菜种植园、茶山萝卜产业和萱草研究院暨种植基地、设施栽培示范基地、月鹿庄等项目，努力实现“衡阳人的餐桌上，每天有一道珠晖菜、有一份珠晖果”，全区现有龙头企业18家，专业合作社181个，乡村车间26家，35个村集体经济收入平均达21.89万元以上。

　　提供培训支撑。树立大抓基层的工作导向，持续加强乡镇、村（社区）基本队伍、基本活动、基本阵地、基本制度等建设，夯实基层基础，推进党支部、企业、合作社、致富带头人四方主体“联动联创“。抓实乡村振兴主题培训工程，采取集中培训、课堂教学、现场观摩、外出学习等方式，组织开展乡村干部履职能力提升班，培训乡村干部达500余人。充分发挥各职能部门政策优势，围绕农机、装修装饰、家政服务等特色领域，组织开展各类技能培训，累计开展农村转移就业劳动者培训2234人次。

　　提供保障支撑。强化党建引领作用，深入推进里巷工作法，全面推动发展村级集体经济各项政策落实落地，集中优势资源，定向定点发力，高质高效推动乡村振兴。落实基层干部年休假、健康体检制度，大幅提高村干部待遇，村党支部书记年收入增加至5.18万元/年，达到换届前一年度农村居民人均可支配收入2.1倍，村主干全部纳入社保体系。基层干部待遇的提高进一步激发基层干部干事创业的活力。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2023/03/29/14168082.html
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