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泾阳：“三举措”让公务员“招得来”“留得住”

　　近年来，泾阳县通过按需设岗、拓宽渠道、严管厚爱，在公务员队伍结构、队伍能力、队伍稳定上持续发力，不断夯实公务员队伍力量，激发公务员队伍活力。

　　按需设岗，人事相宜，优化公务员队伍结构。坚持“有编必招”，按照“学历专业人岗匹配，年龄结构梯次配置”的目标，从公务员队伍年龄结构、专业缺口、能力短板等方面综合分析研判，科学设置公务员需求计划，建好“蓄水池”，结合泾阳优势产业和推动高质量发展要求，先后招录茶学、动物科学、葡萄与葡萄酒工程、园艺学、文物与博物馆学等急需专业人员，有效解决公务员队伍后备“乏力”问题。注重新录公务员考察，采取实地走访、个别谈话、与考察对象面谈等方法，全面考察拟录取人选的德、能、勤、绩、廉等方面表现，把好新录公务员的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

　　拓宽渠道，多方选才，提升公务员队伍能力。确定一定比例将面向大学生村官、大学生志愿服务西部计划、特岗教师、农村基层人才队伍振兴计划、乡镇机关事业编制在岗人员，以及服役满5年的退役士兵等6类服务基层项目人员纳入定向招录范围。落实从优秀村（社区）干部中考录乡镇公务员政策，多渠道、多方面充实公务员队伍，扩大公务员招录范围，吸引多知识结构人员。近年来，从6类人员中招录公务员10人，从优秀村（社区）干部中考录乡镇公务员6人。

　　严管厚爱，强化培育，确保公务员队伍稳定。坚持每年举办公务员培训班，结合泾阳发展实际和现实需要确定培训内容，增强公务员培训的实效性和针对性。加强试用期满公务员考核任职，从严控制服务年限未满和空编15%以上的镇机关调出公务员。实施4个档次差异化乡镇工作补贴，提高基层公务员待遇。树立正向激励机制，面向基层加大优秀年轻公务员选用力度，先后有多名政治素质高、作风扎实、群众基础好的新录公务员走向领导岗位，进一步激励公务员队伍在各条战线上担当作为，展示才华。

　　（泾阳县委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gwy/20230102/82176.shtml
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