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泾阳：创新举措激发公务员队伍活力

　　近年来，泾阳县坚持以奖优罚劣为导向，创新举措、大胆实践，综合运用正向激励与反向约束，不断激发全县公务员队伍干事创业热情和内生动力。

　　立足岗位职责，强化考核评价。严格执行《公务员考核规定》《公务员职务与职级并行规定》及法规政策，注重平时考核与年度考核相结合，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，明确考核范围及程序。坚持“细、严、实”的工作标准，严格执行职级晋升程序，择优确定晋升人选，推进公务员职级晋升工作有序开展。同时，紧紧围绕县委、县政府中心工作，统筹乡村振兴、项目建设等重点工作方面表现，突出工作实绩，考准考实公务员工作成效。

　　坚持正向激励，激发担当作为。强化考核结果运用，发挥考核指挥棒的作用。对在本职工作中表现突出、有显著成绩的，予以奖励。对年度考核被确定为优秀等次的公务员，进行嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。2021年年度考核工作中，共评定优秀等次437人，评定连续三年优秀73人。对考核长期优秀公务员，在干部选拔任用和职级晋升酝酿时，优先考虑，树立奖优励先鲜明导向，营造积极干事创业的浓厚氛围，让公务员队伍正向激励有“温度”。我县自职级并行工作开展以来，共晋升270余人。

　　活用反向约束，严明纪律红线。严格把握公务员年度考核优秀等次比例要求，及时对接纪委监委、信访等部门，梳理掌握公务员廉洁自律及受处分等情况，对考核评为基本称职或不称职的，通过提醒谈话、调整岗位等方式督促整改，鞭策落后。职务职级晋升方面，对拟晋升职级人选及时征求纪委监委意见，通过审核个人档案、年度考核、党纪政务处分等情况，多渠道、多层次了解情况，全面深入考察，切实把人选考准考实，杜绝职级晋升“五个暂缓”情形的出现，让公务员职级晋升工作经得起历史考验，让公务员队伍反向约束有“高压”。

　　（泾阳县委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gwy/20230112/82378.shtml
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