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昌平区四个“聚焦”着力考准考实干部政治素质

　　

　　昌平区坚持把政治标准作为选贤任能的第一标准，坚持“围着干部转、沉到基层干”，精准将“听其言”和“观其行”、“察其表”和“析其里”有机结合起来，聚焦任前、任中、任后和圈子，实施“查学习成效看理论水平、查个人事项看对党忠诚、查组织生活看党性修养、查关键时刻看站位格局、查一贯表现看担当作为、查问题线索看廉洁自律”的“六查六看”工作法，着力提升干部政治素质考察质效。

　　一是聚焦“任前”察忠诚老实。推行领导干部任前政治体检，探索建立干部选任联合审查机制，由区委组织部牵头，会同纪检、政法、法院、检察院等部门，全方位审查领导干部失职失责、失范失信、违纪违法等负面情况，并将其作为检验干部是否对党忠诚老实、是否遵守政治纪律的重要依据。实施“一考一评”，研究落实正向反向测评、政治理论测试等具体举措，推动领导干部政治素质考核事项具体化、常态化，着力考准考实干部政治素质。督促各单位党委（党组）扛起政治把关责任，推行政治表现、廉洁自律情况“双签字”，对政治上有问题的实行“一票否决”。

　　二是聚焦“任中”察担当实绩。通过调研走访、列席班子会、考察考核和推荐测评等多种方式，多角度、近距离考察识别干部，重点掌握干部的政治素质、工作实绩、担当作为等内容，建立更新干部日常工作纪实，整合形成干部监督档案，确保更加全面、客观、辩证地评价干部。健全完善担当作为考察机制，注重在重大活动服务保障、拆违控违、社会治理、疫情防控、接诉即办等基层一线重大斗争中考察识别干部，严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，切实考准考实干部政治担当、政治能力。强化政治考核，立足中心任务、注重关键时刻、突出重点群体，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式，深入了解干部的精神状态、能力水平、工作实绩，督促广大干部履职尽责、担当作为，争当排头兵。

　　三是聚焦“任后”察作风民意。定期综合分析研判班子运行和干部履职情况，开展换届后镇街及区直部门领导班子适应性调研评估，注重了解领导班子团结协作、分工配合及领导干部担当作为、履职尽责情况，及时优化调整领导配备和班子结构，持续提高选人用人的满意度和公信力。结合巡视巡察、离任选检、经责审计等工作，通过个人述职、单位评议、组织审核的方式，综合分析梳理干部各类信息，重点了解领导班子和领导干部严守政治纪律政治规矩、严格党内政治生活等情况，查实干部在任时的“政治体征”。结合区委开展“作风建设年”主题活动，专项发现整治不想干、不实干、不会干、不敢干和乱作为“四不一乱”突出问题，聚焦“服务首都发展、加快‘四区’建设”，创新打造服务群众“昌快干”、服务企业“昌通办”两大品牌，通过工作业绩检验作风、振奋精神，奋进新时代。

　　四是聚焦“圈子”察自律品行。坚持把功夫下在平时，主动融入干部“生活圈”“社交圈”，探索试行干部任前考察环节家访制度、处级干部随机家访制度，在考察考核干部实绩的同时，更加注重研判个人道德品行和群众口碑。细化干部关心关爱和日常监督工作机制，以实地走访“面对面”为主、电话访问“背对背”为辅的方式，按照干部管理权限推行干部分级“家访”，通过与干部家属进行深入沟通交流，重点了解干部家庭成员情况、身体状况、思想动态、性格特点、兴趣爱好、生活习惯、社会活动以及家教家风等“8小时外”表现情况，及时掌握干部家庭情况变化、思想动态波动、日常生活及身体健康方面问题需求，切实将领导干部政治观点、政治态度、政治自律等情况画全、画活画准，推动政治素质考察工作走深、走细、走实。

原文链接：https://www.bjdj.gov.cn/article/42623.html
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